Dinâmica Motivacional

Universitat de València (Spain) INTRODUCCIÓN En su afán por comprender la actividad humana, la Psicología ha asignado a la motivación el cometido de explicar las causas del comportamiento. Entre los procesos psicológicos básicos, tal vez sean los motivacionales los que se presentan más estrechamente vinculados con la acción, con independencia de que el marco teórico adoptado sea conductista, cognitivo o dinámico (Barberá y Mateos, 2000). De hecho, la asociación entre explicación…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-IDJ CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Disciplina: Dinâmica do relacionamento funcional Profª: Irene Batista Turma: 651 Semestre: 1º OS VALORES INDIVIDUAIS E SOCIAIS Aldo Braz de Miranda Dhowvanya Feliciano Torres Francisco Esaú Barreto dos santos Jácio Araujo da Silva Kallyane da Fonseca Saraiva Maria Vandete de Goes Rozilene de Araujo Silva Silvia de Almeida Barbosa

MARIA LUÍZA OLIVEIRA DE CARVALHO VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS JOÃO PESSOA/PB 2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA VALORES ORGANIZACIONAIS: ASPECTOS PREPONDERANTES NA CONSTRUÇÃO DE PROGRAMAS MOTIVACIONAIS Projeto de pesquisa apresentado, ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ,como pré-requisito para…

- Ênfase nas relações entre as pessoas -Confiança nas pessoas -Dinâmica grupal e interpessoal 5. Explique as contribuições da Teoria das Relações Humanas mencionadas abaixo: - Motivação Humana O ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos,mas por recompensa sociais e simbólicas. - Moral e Clima Organizacional. O moral decorrência do estado motivacional provocada pela satisfação ou não satisfação das necessidades individuais.

A Teoria das Relações Humanas na Motivação dos Funcionários A Teoria das Relações Humanas inovou os princípios gerais da Administração, com uma nova linguagem: motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. O Homo Economicus abre espaço para o Homem Social, onde a felicidade humana é vista com outros olhos. Essa mudança no conceito Administração ocorreu na Segunda Guerra Mundial. A Administração Científica na mesma concepção do Homo Economicus, dizia…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ANDERSON JONAS PINHEIRO FELIPE DOUGLAS CZARNOBAY JIAN IGOR LUCHETTA JONATHAS ROBERTO TIAGO ILTCHENCO VINICIUS KOBASHIGAWA SANFINS RESUMO Este trabalho tem por objetivo compreender as teorias motivacionais. Apresentando estudos, com o intuito de informar o leitor e facilitar o entendimento sobre os demais assuntos, citando as duas principais teorias, sendo elas a teoria dos dois fatores e a teoria das necessidades. Concluindo que…

estudado pela psicologia e que trás muito conhecimento por ser bem desenvolvida. Temos o significado e conceito de motivação de um modo básico para entendimento, ciclo motivacional, as duas partes da motivação – intrínseca e extrínseca – e as teorias da motivação (Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg). Terminaremos o trabalho com as considerações finais, onde temos uma conclusão sobre a nossa aprendizagem sobre a motivação. 4…

apresentados conceitos, discutidos relações existentes entre motivação e comportamento e desempenho das pessoas, quais motivos e, ou necessidades que podem causar efeito motivador, e, por fim dissertar-se brevemente sobre alguns aspectos das teorias motivacionais desenvolvidas ao longo do tempo. MOTIVAÇÃO: DO QUE SE TRATA? A motivação é um dos assuntos mais polêmicos dentro da Administração de Recursos Humanos, pelo fato de não ter uma definição exata…

de um modo geral a diferença de como era a relação da organização com o funcionário e como ele está hoje. A motivação humana sempre foi essencial para o desenvolvimento destes e para o aumento de produção, portanto, a pesquisa traz em si o ciclo motivacional para ficar nítida a importância deste fator na organização. A administração caminha de acordo com as necessidades humanas, devido a isso, o trabalho mostra a hierarquia das necessidades básicas do ser humano segundo Maslow.…

CAUSAS/ PERDAS............................................................................PÁG. 5 PLANO DE CAPACITAÇÃO...............................................................PÁG. 6 PLANO DE AÇÃO MOTIVACIONAL..................................................PÁG. 7 PLANO DE AÇÃO MOTIVACIONAL..................................................PÁG. 8 CONCLUSÃO.....................................................................................PÁG. 9…