Dinâmica Motivacional

processo de preparação para o futuro mesmo nos momentos mais difíceis, estiveram ao nosso lado. Aos professores que nos proporcionaram aulas instrutivas e esclarecedoras sobre os conteúdos de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e das Dinâmicas das Relações Interpessoais. Agregando conhecimentos e nos apoiando quando foi necessário nesse projeto. A dedicação dos nossos professores, que são fonte de inspirações para nós, nessa jornada de estudo.

A resposta relativa à motivação é dada em termos de forças ativas e impulsionadoras traduzidas em palavras como desejo, receio; o indivíduo deseja poder, status, receia o ostracismo social, as ameaças à sua autoimagem. Além disso, a análise motivacional procura identificar determinados objetivos para cujo atendimento o ser humano gasta suas energias. Desejando o poder, ele compromete seus esforços, seu tempo e sua substância para alcançá-lo; desejando obter status, ele procura comprar…

habilidades etc. Qual a empresa que não está interessada em ter funcionários motivados? Na realidade, funcionários motivados são avidamente procurados pelas empresas. Mas são ainda criaturas raras. E a ação organizacional nem sempre cria condições motivacionais suficientes para melhorar a qualidade de vidas das pessoas e trazer interesse e satisfação no trabalho. As empresas querem empregados motivados. Mas não sabem como motivá-los. O gerente tem um papel fundamental na motivação…

racionalização do trabalho, departamentalização, princípios gerais da administração, etc. começaram a ficar no passado e uma nova linguagem começa a ganhar espaço na administração, fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Essa revolução na Administração começou nos prenúncios da Segunda Guerra Mundial. O homo economicus, no qual o homem apenas é motivado pelo dinheiro, recompensa salarial e materiais do trabalho, cedeu lugar ao…

Algumas dinâmicas de grupo Aqui posto 4 dinâmicas interessantes para que você utilize no seu cotidiano. São bem simples, porém eficazes. Dinâmicas de Grupo 1- Dinâmica Motivacional 2- Dinâmica de Treinamento de EPI´s 3- Dinâmica de Descontração 4- Dinâmica de Primeiros Socorros 5- Dinâmica de Integração de Novos Funcionários 1- DINAMICA DA “QUALIDADE” Material: Pedaço de papel para cada e caneta. Faça um circulo e cada um anota em um pequeno…

- MERCADO DE RECUSOS HUMANOS 5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO 6 - FUNÇÃO /CARGO 7 - DESCRIÇÃO DE CARGO 8 - POSSIVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO 9 - ANUCIO DE CARGO ELENCO DE COMPETENCIA DE CARGO 10 - SUGESTÕES DE DINAMICA EM GRUPO 11 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 12- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Há uma grande importância para empresas na questão de recrutamento e seleção porque sendo utilizado de…

surgem os talentos e as carências de alguns colaboradores, por isso é de extrema importância que estes sejam reconhecidos para produzir os frutos que elas aspiram. “Para estimular seu pessoal, muitas empresas têm promovido ações como seminários, dinâmicas de grupo, encontros com funcionários publicações periódicas e campanhas internas.” (RIBEIRO, 2006, p.10) Diante desse cenário, é importante ressaltar o valor que deverão oferecer à sua equipe. Pois como afirma Chiavenato…

Análise Psicológica e Perfil dos Empreendedores a partir dos seus Valores Pessoais e dos Tipos Motivacionais de Schwartz Resumo Esta linha de pesquisa tem como objetivo principal analisar os tipos motivacionais (grupos de valores pessoais) presentes nas prioridades axiológicas dos empreendedores de sucesso, segundo a tipologia de Schwartz, pois toda ação empreendedora busca uma finalidade, a partir de certos valores que o empreendedor enxerga. Para isso foram realizadas, uma…

7- DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Gestão de Pessoas na Empresa A empresa Nortel tem como tendência a evolução com relação á contratação, treinamento e manutenção dos funiconários. Sempre visando exclarecer o objetivo e a missão da empresa para a equipe , definir num orgonograma as funções complementares de todos fumcionários , de acordo hierárquico com cada perfil Teoria Motivacional da Empresa A teoria motivacional que se encaixa nas relações existentes na organização da…

meados dos anos 50, de uma hierarquia de necessidades humanas, também chamada de Pirâmide de Maslow. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação no trabalho. Ela é incrivelmente dinâmica, podendo ser adaptada e contextualizada para explicar o comportamento humano em diferentes épocas históricas e diferentes realidades sociais e geográficas. 2 OBJETIVOS Neste trabalho da prática pretendemos: a) - Apresentar a…