Dificuldade Em Medir O Capital Intelectual

3ª Fase: Implementação: analisar os processos selecionados (responsável, envolvidos, pontos fracos e pontos fortes), reinventar o processo (visão cliente/resultado esperado), avaliar o impacto da mudança e implementar o mesmo; 4ª Fase: Avaliação: medir e comunicar os resultados, controlar o processo e gerir o impacto das alterações nos outros processos. A reengenharia vem modificar o perfil do processo empresarial, proporcionando mudanças importantes para a Estrutura Organizacional, os…

Gestão de Pessoas em Ambientes de Mudança Como medir a eficácia dos Programas de Treinamento e Desenvolvimento Trabalho realizado por: Angélica S. Queiroz Evandra Carla Bueno Fernanda M. Novelli Roberto Recinella Ribeirão Preto/SP Abril - 2004 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. FGV – FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Gestão de Pessoas em Ambientes de Mudança Como medir a eficácia dos Programas de Treinamento…

mais praticados pelas organizações, neste modelo ativos intangíveis, valores e questões mais qualitativas são valorizados e levados em conta na estratégia empresarial. O BALANCED SCORECARD (BSC), como modelo de gestão e ferramenta gerencial para medir o desempenho, vêm sendo implementados em várias organizações. Ele propõe uma visão sistêmica da organização que envolve o relacionamento com todos os públicos do negócio (fornecedores, clientes, público interno, governo, entre…

“Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada…

Processos de aplicar pessoas; • Processos de recompensar pessoas; • Processos de desenvolver pessoas; • Processos de manter pessoas dentro da organização; • Processos de monitorar pessoas. 7- Explique a dificuldade da contabilidade em medir o capital intelectual. R;Não existe nenhum projeto baseado em boas idéias, vigor e entusiasmo que tenha sido barrado por falta de caixa ou recursos financeiros, basta saber ser empreendedor e saber selecionar pessoas com…

lucrativo e de continuidade da empresa, sob a ótica de um verdadeiro capital humano, um intangível que se já era de interesse de estudiosos, no passado, passou a ganhar um relevo especial em nossos dias.” Entretanto, a contabilidade enfrenta dificuldades para medir ativos de natureza intan­gível, pois eles não podem ser identificados de imediato, necessitando de uma metodologia ade­quada para a sua mensuração. Apesar da dificuldade enfrentada, as grandes empresas estão cada vez mais…

COGO, Sinara Rodrigues e PIRES, Valkiria da Silva. Uma Abordagem da Avaliação do Capital Intelectual. 2008, 80 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Pós Graduação em Contabilidade e Controladoria Empresarial) – Faculdade Integrado INESUL Campus Londrina. Londrina, 2008. RESUMO O Capital Intelectual vem despertando atenção de contadores, administradores, economistas e investidores, em função do seu poder de elevação do valor de mercado das empresas que detêm ativos assim…

1. GESTÃO DO CONHECIMENTO A discussão sobre a Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual ganhou relevância nos tempos atuais em função de um cenário de constantes mudanças, o que exige das organizações uma atuação competitiva no mercado em que se inserem. Toda empresa possui um estilo próprio de gestão, que representa e constitui o modo de administrá-la. Ao fazê-lo, o administrador está envolvido numa série de que envolvem variáveis internas e externas. A informação passa a ser para…

alcance dos resultados necessários para sua sobrevivência e preferencialmente crescimento. Tendo em vista esta necessidade as organizações buscam alinhar as pessoas a sua missão para alcançar tais resultados. Normalmente as organizações encontram dificuldades para alcançar os resultados através das pessoas, muitas vezes por falta de uma ferramenta facilitadora que traduza em ações o pensamento estratégico, por falta de comprometimento e/ou resistência das pessoas em capacitar-se para…

Mensuração do Capital Intelectual: O Desafio da Era do Conhecimento José Luiz dos Santos Doutorando em Economia / UFRGS, Mestre em Ciências contábeis / UNISINOS Endereço: Rua: Brito Peixoto, 216, Passo D’areia, Porto Alegre/RS-Brasil Fone (Fax):(051) 33611533 Joseluiz@grupointegral.com.br Paulo Schmidt Doutor em Contabilidade e controladoria / FEA - USP Endereço: Rua: Brito Peixoto, 216, Passo D’areia, Porto Alegre/RS-Brasil Fone (Fax):(051) 33164051 pschmidt@ufrgs.br José…