Dificuldade Em Medir O Capital Intelectual

Management (OBM) 7 3.1 Benchmarking 7 3.2 Open Book Management 7 4. Tecnologias: Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal 8 4.1 Reengenharia 8 4.2 Empowerment 8 4.3 Gestão e Organização Horizontal 9 5. Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento 10 6. Ferramenta de Gestão: Sistemas de Informações Gerenciais 11 7. Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigmas 12 7.1 Seis Sigma 12 7.2 Balanced Scorecard (BSC) 13 Considerações…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Antonio Marcio Zafalon – (G – UEM) Marcio Duarte – (G – UEM) Alice de Fátima Rodrigues – (UEM) Resumo Este artigo visa discutir o capital humano, sua importância nas organizações e o que a contabilidade tem feito para evidenciar e contabilizar tal ativo. Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Juliana Onder da Silva Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é…

centrais da empresa e transacionar dados e informações com facilidade. As vantagens desse sistema apontam para maior produtividade, menos distrações, a sensação de ser o próprio chefe e dispor de mais tempo para si mesmo. O lado negativo está a dificuldade em separar o trabalho da vida pessoal e do tempo dedicado a família. Trabalho parcial: o trabalho é regular, mas não é realizado em tempo integral. Neste sistema, o trabalho semanal é realizado em tempo inferior às 40 horas. As…

1 Gestão do conhecimento Terra (2000), afirma que ‘’gestão do conhecimento é todo esforço sistemático realizado pela organização para identificar, capturar, compartilha obter, criar, organizar, melhorar, reter e medir o seu conhecimento. É uma estratégia que transforma ativos intangíveis, informação armazenada e talentos de seus membros em produtividade, valor e aumento de competividade. O conhecimento pode ser dividido em dois tipos básicos: tático e explicito

seus processos internos com o objetivo de se desenvolverem, tornando-se cada vez mais eficientes e eficazes. Um dos aspectos mais importantes a serem revistos é o processo de Gestão do Conhecimento, pois ele é a fonte que supre as necessidades intelectuais para o desenvolvimento constante da organização. É com a boa Gestão do Conhecimento que as organizações conseguem potencializar e otimizar todos os processos internos, criar novos conhecimentos que poderão ser aproveitados no seu…

Contextualização A contabilidade surgiu pela necessidade do homem em ter informações econômicas e financeiras a respeito dos seus negócios. Pode-se dizer que a contabilidade iniciou-se com o homem primitivo que já apresentava a preocupação com a variação de seu capital que detinha. Com o uso de seus desenhos em paredes, ele produzia desenhos e pinturas aonde ele qualificava seus bens e a quantidade que ele detinha de bens. Desse modo sua forma de contar os objetos se tornava uma forma…

organização e objetivos individuais, através da Gestão de Talentos ou de Capital Humano. A gestão de pessoas vem ao longo do tempo sofrendo várias mudanças em seus aspectos tangíveis e concretos, citar equipes de alta performance, sem conceituar a gestão de pessoas fica impossível, sem um bom acompanhamento da organização, a gestão de pessoas tem sido responsável pelo sucesso das organizações ao longo do tempo, aporte de capital intelectual representa a importância do fator humano…

A IMPORTÂNCIA DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS Antonio Marcio Zafalon – (G – UEM) Marcio Duarte – (G – UEM) Alice de Fátima Rodrigues – (UEM) Resumo Este artigo visa discutir o capital humano, sua importância nas organizações e o que a contabilidade tem feito para evidenciar e contabilizar tal ativo. Antes do advento da globalização o que fazia diferença nas organizações se constituíam em máquinas e equipamentos, em outras palavras ativos tangíveis, mas, atualmente, como a…

“Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada…