Equipes de alta performance

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE: ESTRATÉGIAS OBJETIVANDO EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
HIGH PERFORMANCE TEAMS: STRATEGIES AIMING HIGH PERFORMANCE TEAMS

Cláudio Henrique Honorato da Silva – [e-mail]
Thaís de Noronha Domingues – [e-mail]
Tiago Carlos Felisberto – [e-mail]
Profa. M.Sc. Jovira Maria Sarraceni

RESUMO

Gestão de pessoas está sendo uma função gerencial, visando alcançar a maximização de seus lucros para organização e objetivos individuais, através da Gestão de Talentos ou de Capital Humano. A gestão de pessoas vem ao longo do tempo sofrendo várias mudanças em seus aspectos tangíveis e concretos, citar equipes de alta performance, sem conceituar a gestão de pessoas fica impossível, sem um bom acompanhamento da organização, a gestão de pessoas tem sido responsável pelo sucesso das organizações ao longo do tempo, aporte de capital intelectual representa a importância do fator humano dentro da mesma. Abrangendo condições para compreender a realidade da organização busca da competitividade, e o aprimoramento de suas atividades e processos, utilizando da gestão de seus colaboradores através da estratégia elaborada pela organização. Estratégia utilizada para comprometimento e ações e decisões tomadas com objetivo de elevar o nível dos colaboradores, com isso trazendo mais qualidade e competitividade para mesma, destacando-se dentro do mercado atual. Uma empresa se torna estrategicamente maior que seus concorrentes, dentro de um cenário globalizado na atualidade, através da gestão de pessoas, transformando grupos em verdadeiras equipes de alta performance, se destacando assim dos demais concorrentes, devido ao valor agregado em seus produtos e serviços.
Palavras-chave: Equipes, Gestão, Alta Performance, Estratégia.
ABSTRACT
People management is a management function in order to achieve the maximization of their profits to the organization and individual goals, through the Talent Management and Human