Dificuldade Em Medir O Capital Intelectual

dos clientes na busca de soluções para seus problemas. O tempo é considerado como um bem valioso e não pode ser desperdiçado. A maioria das transações é feita em tempo real, para satisfazerem os consumidores cada vez mais exigentes. O trabalho intelectual, as habilidades e o saber são mais valorizados. Esses bens são denominados intangíveis, e não podem ser mensurados como os tangíveis. Stewart (1998) afirma que, na era industrial, o trabalhador tinha as ferramentas para trabalhar e…

ao melhorar a satisfação do trabalhador, melhora-se a produtividade da empresa. De acordo com Campos (1992), um dos mais importantes conceitos dos programas de qualidade está na premissa de que somente se melhora o que se pode medir e, portanto, é preciso medir para melhorar. Assim, faz-se necessário avaliar de forma sistemática a satisfação dos profissionais da empresa, pois, nesse processo de autoconhecimento, as sondagens de opinião interna são uma importante ferramenta para…

Introdução Este texto faz parte da disciplina Gestão do Conhecimento da pós-graduação Desenvolvimento Humano de Gestores. O objetivo é analisar as dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão do conhecimento em organizações de médio a grande porte. Começaremos com os paradigmas vigentes no decorrer a Era da Informação. Depois trataremos a importância da cultura e clima organizacional. Em seguida iremos tratar os indicadores que auxiliam a monitoração da…

Montagnini Costa. 5 – Podemos citar dois conceitos sobre Gestão de Pessoas, de diferentes autores:
- Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
- ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. 6 - Os principais objetivos da Gestão…

DESAFIO DA CONTABILIDADE NA EVIDENCIAÇÃO E REGISTRO DO CAPITAL INTELECTUAL FRENTE ÀS EXIGÊNCIAS DA LEI Nº 11.638/2007 RESUMO: O contexto da chamada sociedade do conhecimento trouxe para as organizações uma série de transformações em sua forma de operacionalizar pela presença do recurso do conhecimento, tratado como um diferencial na geração de resultados em meio à competitividade. Este estudo objetivou analisar a importância do Capital Intelectual, classificado como Ativo intangível, na…

transformação do conhecimento em vantagem competitiva, gerando capital intelectual para as organizações. Desafios e Dificuldades * A mudança da cultura das pessoas. * Aprender com os profissionais que possuem experiência em UC. * Verificar os benefícios. * Compromisso do CEO e todas as gerências de primeiro nível da empresa. * Definir o modelo de gestão que será utilizado nessa iniciativa. * Desenvolver parcerias. * Medir os resultados * Ciclo de…

e empregado, por exemplo. O capitalismo, como uma das suas principais características, tem o acúmulo do capital para girar a “roda da economia”. Então, quem detém o capital é quem tem as melhores condições de moradia, acesso aos recursos, educação, etc. Enquanto isso, quem está do outro lado como “engrenagem do sistema”, os trabalhadores que não detêm a renda nem o capital, estão na extremidade inferior da relação. Logo, percebe-se um contexto de desigualdade social, gerada…

empresas estão se conscientizando de que o capital humano tem muito valor, se utilizado de forma organizada e correta. O Capital Intelectual incrementa o montante de experiências, culturas e valores das organizações, consistindo em informações geradas e gerenciadas a fim de valorizar o crescimento intelectual e econômico da entidade. Este artigo tem por objetivo sintetizar o resultado da pesquisa sobre o tratamento contábil que é aplicado ao Capital Intelectual, sob a ótica do processo…

em proveito da melhoria contínua do desempenho do cliente, ou de seu grupo, do próprio consultor e da empresa como um todo. Quais são as características profissionais e pessoais mais marcantes no perfil de um consultor interno de RH? CAPITAL HUMANO Competências Conhecimento •Know-how •Aprender a aprender •Aprender continuamente •Transmitir conhecimento •Ampliar conhecimento •Compartilhar conhecimento •Atitude •Inovação •Criatividade •Agente de mudança…

pesquisa Referencial Terico Evoluo do conceito de Controle gerencial Artefatos de controle gerencial (indicadores) Avaliao de centros de responsabilidades Controle estratgico Avaliao de desempenho Balanced scorecard Capital intelectual 3.3. Gesto das Universidades 3.4. Controle gerencial em universidades 3.5. Resumo de referncia Descrio dos Casos Caso da universidade A Processo e controle gerencial Caso da…