Aula 7 Consultoria Interna de RH

CONSULTORIA INTERNA DE RH
Aula 07
RECURSOS HUMANOS – JOSUÉ JOSÉ DA SILVA
Rio de Janeiro, setembro de 2011

Aula
7:
A
VISÃO
ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE
PESSOAS E A CONSULTORIA
INTERNA DE RH

Na aula de hoje falaremos sobre as principais características do perfil profissional e pessoal de um consultor interno de RH.

Aula 7: A VISÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO
DE PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA
DE RH
Na aula anterior, ficou evidenciado que, na organização moderna e pró-ativa, a nova função da gestão de RH segue uma orientação estratégica para assegurar o alinhamento das competências individuais e grupais, proporcionando o efetivo suporte dos colaboradores à realização das metas e objetivos do negócio empresarial.

Aula 7: A VISÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO
DE PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA DE
RH
Nessa orientação, a consultoria interna de RH contribui de modo importante e definitivo.
Desta forma, cabe considerar mais detidamente o perfil do consultor interno de RH como agente desse verdadeiro processo de mudança planejada, que deve ocorrer no contexto interno da organização empresarial.

Aula 7: A VISÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE
PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA DE RH
Ao final da aula, você deverá ser capaz de:
1-

Analisar

e

conhecer

as

principais

características do perfil profissional de um consultor de RH.

O Que é Consultoria?
A consultoria representa a influência exercida por um facilitador profissional, que é o papel do consultor, sobre indivíduos, grupos ou toda uma organização empresarial, no sentido de mudar ou de solucionar uma determinada situação-problema,

propondo

as

correções ou melhorias adequadas nos processos, nos procedimentos e nos produtos e serviços elaborados.

Dentre as muitas empresas que adotaram a consultoria interna de RH, algumas admitiram que esses consultores internos poderiam ser os próprios executivos

e

técnicos,

selecionados

dentre os que