Diferentes Gerações No Ambiente Organizacional

Universidade Metodista de Piracicaba Daiane Teixeira Daniela Amaral Fábio Santarossa Cultura e Clima organizacional Piracicaba – SP 2013 1 Universidade Metodista de Piracicaba Daiane Teixeira Daniela Amaral Fábio Santarossa Cultura e Clima organizacional Trabalho sobre Cultura e Clima Organizacional apresentado ao professor Edgar para avaliação referente a matéria de psicologia do trabalho, para avaliação do 2º semestre do curso Tecnólogo de Gestão de …

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Neste artigo, A empresa dos sonhos aborda de forma clara, a pesquisa realizada pela Cia de Talentos, na qual revela que os jovens querem trabalhar onde possam fazer o que gosta, um bom ambiente de trabalho e não se pode deixar de mencionar uma boa remuneração. O estudo realizado no Brasil em 2010 mostra que os sonhos que pairam sobre os jovens profissionais, além do sucesso, uma carreira sólida e satisfatória. Pois neste…

estar acontecendo ou ter acontecido há pou-co tempo gera certo conflito das gerações. Os mais velhos e os mais jovens batem de frente em diversas ocasiões. Esse choque de gerações é interpretado de modos diferentes. O comportamento humano é algo subjetivo, que depende de cada um em seu próprio tempo. Uma geração se oposta à outra gera diversas opiniões. O primeiro texto faz uma comparação entre profissionais de épocas diferentes – geração X e geração Y – na forma como esses se…

era. HISTÓRICO DAS GERAÇÕES Uma série de estudos atuais tem reconhecido a importância do período do nascimento e de como as circunstâncias sociais e históricas afetam o grupo de pessoas nascidas no mesmo período – as chamadas “gerações”. O período do nascimento une as pessoas em grupos, criando uma identidade social e histórica compartilhada pelos indivíduos de uma geração. Cada geração é fruto da educação que recebeu de seus pais e também da interação com o ambiente e a…

Educação Corporativa: importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e

contingencial, estratégica e situacional e totalmente dependente da cultura e da estrutura organizacional adotada por cada empresa, além de depender das características do ambiente, do negócio da organização, das políticas internas e externas adotadas pela organização, das suas funções e processos e de um enorme leque de variáveis importantes, que podem afetar direta ou indiretamente a estrutura organizacional de cada empresa. Palavras-chave: Gestão de pessoas; indivíduo;…

VALORES ................................................................................ 5 2 APRECIAÇÕES 2.1 CENÁRIOS MACROECONOMICOS QUE INFLUÊNCIARAM AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS ................................................................................................ 6 2.2 AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E O QUE INFLUÊNCIARAM AS GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS .......................................................................6 2.3 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUISITADA…

nesses padrões de gerações fica um pouco prejudicado, pois nascemos numa época de transição das gerações. Nunca me senti pertencente a grupo algum, gostava de misturar tendências, de tentar coisas novas e de ser tudo ao mesmo tempo, skatista, punk, dark ou nada. Meu comportamento se encaixaria na Geração Y? Essa, aliás, é a característica mais interessante da Geração Y. Infelizmente, é também a geração mais consumista e isso os coloca de encontro às idéias de outras…

Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho 1.VALORES Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação além de influenciarem nossas percepções .Os valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento . Suponhamos que você entre para uma empresa com a convicção de que a remuneração com base no desempenho é uma coisa correta e que a remuneração com base no tempo de casa e errada

Ao decorrer deste trabalho podemos vê os cenários vividos pelas gerações X, Y e Baby Boomers, onde passaram ao longo do seu tempo, tanto na vida profissional quando na pessoal. A evolução das gerações o seu cotidiano e acontecimento de cada época. As gerações X e Y nasceram em um bom cenário econômico e de grandes avanços tecnológicos. E não apenas evoluíram na linha de tempo, tendo um olhar critico diferente das gerações anteriores, viveram épocas de conflitos, abandono e…