Gerações em conflito

Com mudanças ocorrendo o tempo todo, a forma de pensar e se relacionar com o trabalho mudou. E por essa mudança ainda estar acontecendo ou ter acontecido há pou-co tempo gera certo conflito das gerações. Os mais velhos e os mais jovens batem de frente em diversas ocasiões. Esse choque de gerações é interpretado de modos diferentes. O comportamento humano é algo subjetivo, que depende de cada um em seu próprio tempo. Uma geração se oposta à outra gera diversas opiniões.
O primeiro texto faz uma comparação entre profissionais de épocas diferentes – geração X e geração Y – na forma como esses se posicionam em relação ao trabalho e a vida pessoal. Para o autor os profissionais da geração X são mais ligados à empresa para qual trabalham, isto é, colocam os objetivos da empresa em primeiro lugar, deixando em segundo plano seus objetivos próprios. Já os profissionais da geração Y são o oposto, eles colocam seus interesses pessoais à frente dos da empresa para qual trabalham. O autor conclui destacando que ambas as gerações possuem seus defeitos. A geração X sofre mais com a desaprovação, ao passo que a geração Y, corre o risco de construir relações pouco construtivas.
Para a autora do segundo texto, não existe uma grande diferença entre os profissionais da geração X e Y. A geração X já passou pelos mesmos momentos de euforia e ambição da geração Y, só que isso ocorreu em uma época em que não havia muito es-paço para expor tais questões. A autora também destaca que as informações hoje em dia estão mais acessíveis e isso, de certa forma, acaba fazendo com que os jovens, de certa forma, se contentem com conhecimentos superficiais. Enquanto os mais velhos não são tão envolvidos nesse ambiente tecnológico.
No terceiro texto, a autora destaca que as mudanças são encaradas de formas diferentes para cada pessoa, dependendo de seu perfil pessoal. É enfatizado também que cada um pode aprender a lidar da forma mais apropriada com a mudança. Já que a resistência a mudança é vista