Desenvolvendo Líderes

O gestor de pessoas deve ser um profissional generalista, inovador, dinâmico, responsável, flexível, interessado, desenvolvendo suas funções com competência, e aumentando a capacitação de sua equipe. O novo gestor tem que ser lider, tenho a habilidade de influenciar as pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir os objetivos identificados como sendo bem comum. Líder do Passado Ser um chefe Controlar as pessoas Centralizar a autoridade Estabelecimento de objetivos…

Liderança Carismática O líder estimula os sentimentos do grupo que acaba por desenvolver uma relação de amizade, um coleguismo maior, facilitando as tarefas diárias e criando uma ambiente de trabalho prazeroso. O termo é utilizado para definir qualquer líder que tenha os efeitos carismáticos em um grau excepcionalmente alto. Existem três características básicas para esse tipo de líder: auto-confiança, domínio e convicção na integridade moral de suas crenças. A liderança…

Passagem – Ser Líder de Si e de outros líderes: A maior diferença em relação à passagem anterior deverá trabalhar exclusivamente na liderança de pessoas. O novo líder precisa abrir mão das tarefas individuais e, neste novo desafio precisará possuir alguma habilidade como boa visão de pessoas, realizar Feedbacks, gestão de conflitos e delegar tarefas, responsabilidades e dar autonomia para a pessoa e orientá-las de como deverá ser executado, e fazer entender. Para ser um bom líder,…

FACULDADES INTEGRADAS DA REDE DE ENSINO UNIVEST Juliano Branco de Moura DESENVOLVENDO LÍDERES PARA PEQUENAS EMPRESAS LAGES / SC 2004 Juliano Branco de Moura DESENVOLVENDO LÍDERES PARA PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas da Rede de Ensino Univest, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração com Habilitação em Gestão…

profissional. Através disto redescobriu a força do líder que existia dentro de si. Abaixo transcrevo algumas características em Taylon que sem dúvida alguma, são importantes em uma liderança de sucesso: 1. O líder crer que sua força para liderar é um dom dado por Deus que não pode ser desperdiçado. 2. O líder influencia sua equipe para um objetivo comum. Ele fortalece as diferenças entre seus liderados e as usa a favor do time. 3. O líder desafia seus seguidores a superar…

é concentrada a maior parte da população. Tendo como objetivo a venda de produtos alimentícios e juntando eletrodomésticos e eletroeletrônicos. Desenvolvendo também profissionais e qualificando pessoas para uma maior qualidade em atendimento e vendas para uma população. Tornando o crescimento da empresa maior em lucros e formando e desenvolvendo valores éticos e morais para a região Sul. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A empresa Hoterdan hipermercado iniciou suas atividades como…

conjunto com os nossos propósitos. Minhas crenças sobre liderança e motivação A partir de experiências profissionais e em sala de aula, sei o quanto um líder tem um papel importante na formação de liderança e motivação para as pessoas. O líder que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros. O líder deve ouvir a sua equipe e gerar uma sensação de segurança para com eles, deve ter os planos bem definidos, deve demonstrar perseverança nas…

Carta para um Líder Caro Líder, Liderança não se conquista pela posse, mas pelo exercício. Liderança não é um título, um cargo, uma posição, uma sala ou uma cadeira. Liderança é uma escolha, portanto, se você escolheu liderar, contribuindo para a construção de um futuro melhor, conquistando resultados extraordinários com as pessoas, influenciando-as e desenvolvendo-as através do seu exemplo, cuidado, ações e atitudes no dia a dia, esta carta é pra você! Quero compartilhar com você coisas

elogios que os outros fazem Fique de olho na concorrência Os melhores líderes se caracterizam pela capacidade de conhecer habilidades especiais e limitações, encaixando as pessoas nas funções em que se sairão melhor. Analise os pontos fortes e fracos dos membros da sua equipe Verifique se estão progredindo Em que situações as qualidades de cada um são especialmente valiosas. A PRIMEIRA RESPONSABILIDADE DE UM LÍDER É DESCREVER A REALIDADE Um Período de turbulência é…

é concentrada a maior parte da população. Tendo como objetivo a venda de produtos alimentícios e juntando eletrodomésticos e eletroeletrônicos. Desenvolvendo também profissionais e qualificando pessoas para uma maior qualidade em atendimento e vendas para uma população. Tornando o crescimento da empresa maior em lucros e formando e desenvolvendo valores éticos e morais para a região Sul. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A empresa Hoterdan hipermercado iniciou suas atividades como…