Desenvolvendo A Liderança

Tipos de Líderes e de Lideranças 3 TIPOS DE LIDERANÇAS: Estes perfis não são indivisíveis ou puros, podendo ser mesclados diante de alguma situação ou problema. Apesar de diferentes, não quer dizer que um seja melhor que outro, porém, são mais indicados em algumas situações. 1 – Liderança Autocrática (ou centralizador): Este tipo de liderança é focada nos resultados. Seu estilo concentra a maior parte dos trabalhos em si, seja por paixão pelo que faz, ou por falta de confiança. Às…

perceber hoje, num mercado totalmente turbulento, que as informações em conjunto com as estratégias a elas adaptadas e aprimoradas são fatores primordiais, fatores que diferenciam os métodos de decisão. Para que isso ocorra muitas empresas estão desenvolvendo softwares que permitam aos administradores uma melhor análise dos dados que influenciam a decisão. Podemos levar em consideração também a rapidez do mercado em analisar e checar determinados dados.É nesse contexto que muitos…

Desenvolvendo ações e competências profissionais para as práticas de gestão participativa e de gestão da participação: Com exercícios de práticas de gestão democráticas e participativas com finalidade a serviço de uma organização escolar, pedagoga que melhor atenda à aprendizagem e o conhecimento crítico dos alunos requer conhecimentos, habilidades e procedimentos práticos. O trabalho nas escolas envolve, ao mesmo tempo, processos de mudança nas formas de gestão e mudanças nos modos…

a prática de liderança, desenvolvendo atitudes que permitam influenciar os membros do grupo; Primeiro Plano: “Liderança Individual”: Tem como missão melhorar sua própria vida, não transmitindo ao outro, o que não possui. Segundo Plano: “Liderança em Grupo”: A capacidade do líder em influenciar o grupo que pertence, a partir de seu desempenho e valores, as pessoas sempre busca como referências pessoas que são capazes de solucionar seus próprios problemas. Terceiro Plano: “Liderança…

Quem Somos A Liderança Capitalização S.A. foi fundada em julho de 1945. Iniciou a venda de Títulos de Capitalização em dezembro de 1945 e viveu o tempo áureo da Capitalização, destacando-se como uma das maiores do país juntamente com a Sul América, Prudência, Urânio, Aliança da Bahia e Internacional e muitas outras grandes empresas da época. Em julho de 1975 o controle acionário passa a ser do Grupo Silvio Santos, tornando-se, a partir daí, uma empresa com grande apelo popular. Além da…

Segundo Robbins (2005), liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos para alcançar os objetivos e as metas da empresa. Se uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir um cargo de liderança é um tipo de liderança informal, e quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, ele exerce uma liderança formal, os lideres podem surgir naturalmente de dentro de um grupo…

cada uma das oportunidades e ameaças da empresa que o grupo está desenvolvendo; 2.1.2.2 Análise do ambiente interno - Inserir citação, direta ou indireta, sobre conceito de pontos fortes e pontos fracos; - Inserir um quadro com, pelo menos, três pontos fortes e três pontos fracos para a empresa que o grupo está desenvolvendo; - Explicar detalhadamente cada um dos pontos fortes e pontos fracos da empresa que o grupo está desenvolvendo; 2.1.2.3 Matriz BCG - Inserir citação,…

Pensamento sistêmico e liderança A boa gestão empresarial começa fora da empresa; envolve cadeia familiar, ambiente e sociedade. Para que seja mais eficaz a gestão de uma organização, é preciso olhar, antes de tudo, para o elemento humano e o modo em que se relaciona com o ambiente, que é um sistema dinâmico; é fazer com que todos os órgão da empresa trabalhem em conjunto para obter "resultados". Essas são algumas das idéias que sustentam o “pensamento sistêmico” significa saber tudo…

disciplinas escolares e profissionais . Ela é vista como agente e não como um ser passivo. Os maiores lideres de si mesmo. Falamos também de lideres: são profissional que consegue mover pessoas através do convencimento, analisando situações e desenvolvendo estratégias; para atingir os objetivos do negócio e da empresa. Entramos em questão do psicólogo no desenvolvimento de lideres que alteram posições da tomada de decisão, desenpenham- se individualmente e organizam –se alterando…

com isso se desenvolvendo de forma sistêmica. Com essa forma de sistema deixa de ser padrão, visando melhorias para as empresas. O pensamento sistêmico analisa partes de um todo para facilitar na organização, mostrando que se deve interagir e compartilhando ideias e conhecimentos, mostrando que o seu conhecimento com o de outros pode melhorar, visando também que assim desenvolve um bom trabalho em equipe. Liderança Situacional A liderança situacional mostra uma relação entre liderança,…