Desenvolvendo A Competência Dos Profissionais

alcançar com o projeto; quais mudanças pretende atingir com o projeto; quais competências serão desenvolvidas. Específicos: estes são mais precisos e detalhados, mantendo a coerência do objetivo geral. Justificativa Deve responder a questionamentos como: por que é importante fazer o projeto?; quem se beneficiará? Metodologia É como será realizado o projeto, como ele irá contribuir para modificar hábitos e desenvolver competências e habilidades, como será redimensionado o tempo e…

atender ao mercado competitivo, obrigando-os a serem flexíveis multifuncionais e principalmente a serem qualificados. O uso das seleções veio contribuir para a inovação e solução dos problemas, atendendo assim o mercado mais exigente, buscando profissionais que possam desenvolver projetos menos onerosos e melhorando a qualidade de seus produtos. Com isso as empresas buscam um novo perfil no administrador para atender os tempos de crise e enfrentarem o novo desafio. Buscam em grandes…

Construção de um sistema de gestão do desenvolvimento; • Definindo competência; • Como identificar as competências essenciais; • Classificação e avaliação das ações de desenvolvimento. Construção de um sistema de gestão do desenvolvimento • Quando tratamos de um sistema que irá gerenciar o desenvolvimento de pessoas, dois conceitos são utilizados para direcionar esse sistema: o conceito de carreira e o conceito de competência (DUTRA, 2009). 5 Gestão de carreia…

tendência coloca em destaque questões como o quociente emocional e as competências sociais, cada vez mais determinantes para o sucesso profissional. 23 | Tendências & Estratégia Revista | Junho Uma organização de sucesso tem que estar aberta às relações com o meio envolvente e considerar as especificidades dos diversos públicos com quem se relaciona. Cada vez mais o trabalho é uma tarefa de equipa que implica uma série de competências emocionais e relacionais que podem determinar…

atividades desde 2001, a empresa se constitui com grande porte, possui uma grande carteira de clientes, todos estes anos trabalharam na prestação de serviços e seu principal objetivo é atender aos clientes de uma maneira singular e objetiva, desenvolvendo soluções inteligentes e modernas, buscando a satisfação plena através da prática da excelência em todas as atividades da empresa. Ela esta integrando no mercado com uma política de responsabilidade social, trabalham com projetos que…

universidade corporativa difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento está direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização. É um recurso muito utilizado por organizações de grande porte, pelo que raramente é aplicável a pequenas e médias empresas. A universidade corporativa é o…

um conjunto de competências que o habilitarão a desempenhar as suas atividades na área de Segurança do Trabalho. É esperado desse profissional a capacidade de: • condução de trabalho técnico em segurança do trabalho; • operação de instrumentos de avaliação ambiental; • interpretação para recomendar ao empregador, a execução no cumprimento das Normas Regulamentadoras de Medicina e Segurança do Trabalho. De um modo geral, incluem-se, como competências profissionais do…

A FORMQAÇÃO DO PROFISSIONAL ENFERMEIRO E SEU REFLEXO NO MERCADO DE TRABALHO Cláudio Alves Porto O COREN-SP, preocupado com a situação atual relacionada com a Formação Profissional de Enfermagem, vem assumindo com determinação, intensa atuação nesta área, seja relacionada com o nível técnico, seja com o nível superior. Estas ações são constituídas por reuniões com todas as Faculdades e Escolas do Estado, indistintamente, seja por meio de seminários, seja por meio de reuniões…

de Hollanda Fernandes Objetivo Geral Desenvolver e implementar um modelo de ensino de Gerenciamento Pessoal para jovens recém ingressados no ensino superior visando orientá-los a pensar no futuro de forma estratégica, desenvolvendo capacidades e competências pessoais e profissionais. O modelo de ensino estará embasado em metodologias, técnicas e ferramentas empregadas na literatura do curso de Gerenciamento de Projetos. Contribuindo para que a gestão pessoal foque de forma estratégica e…

Resiliência: uma questão de fibra Uma pesquisa mostra que a resiliência é a principal competência da primeira metade do século 21. Conceito emprestado pela fí­sica à psicologia do trabalho, a resiliência é a capacidade de resistir às adversidades e reagir diante de uma nova situação. Um profissional pode precisar dela tanto para encarar a pressão e a competição do mercado quanto para atravessar mo­mentos difíceis, como crises econô­micas e acidentes. "A resiliência é um fator crítico…