Desempenho Gerencial E Estrutural Do Hospital

Odontológicos pode resultar em Acreditado, Acreditado Pleno e Acreditado com Excelência. - Acreditado (Nível 1): Uma organização, serviço ou programa de saúde Acreditado atende ao princípio de “segurança”, seja no que refere-se aos aspectos estruturais, seja na execução e acompanhamento dos processos assistenciais. A validade do certificado de Acreditado é de 2 anos. - Acreditado Pleno (Nível 2): Uma organização, serviço ou programa de saúde Acreditado Pleno, além de cumprir com…

usuários, são o objetivo e a razão de ser do hospital. O contrato de gestão contribui para melhorar o gasto dos recursos quando seguem os princípios de subordinação, dá autonomia aos objetivos, compromisso dos órgãos públicos ou privados na gestão de um serviço de qualidade, mostrando compromisso e responsabilidade e desempenho dos gestores públicos que é o inovador especial a área da saúde. “O SGQ propicia a organização do fluxo de trabalho do hospital da melhor maneira possível,…

produção. Há algumas décadas, vem–se debatendo os efeitos negativos da organização do trabalho taylorista/fordista sobre os trabalhadores destacando–se: a fragmentação do trabalho com separação entre concepção e execução, que associada ao controle gerencial do processo e à hierarquia rígida tem levando a desmotivação e alienação de trabalhadores, bem como a desequilíbrios nas cargas de trabalho. A Teoria Clássica de Fayol complementou o trabalho de Taylor, substituindo a abordagem…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) em convênio com UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL - UCS DISSERTAÇÃO DE MESTRADO O TRABALHO DO ADMINISTRADOR HOSPITALAR NO GERENCIAMENTO DO DIA-A-DIA DOS HOSPITAIS FILANTRÓPICOS GERAIS DE GRANDE PORTE NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL por Naírio Aparecido Augusto Pereira dos Santos Dissertação submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração Orientador: Prof.…

empresa a. Descrição da empresa Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (HCFMUSP) é um complexo hospitalar, que se localiza na cidade de São Paulo. Funciona em uma autarquia do governo do Estado de São Paulo, vinculada à Secretaria de Estado da Saúde para fins de coordenação administrativa. É considerado um dos mais importantes polos brasileiros de disseminação de informações técnico-científicas. b. Ambiente O hospital, por atender diversos…

desafiador a qualquer instituição. Este contexto gerou a necessidade de maior competitividade e a conquista de novos mercados. Visando suprir essas necessidades, houve obrigatoriamente a revisão dos processos, com a incorporação de modernos métodos gerenciais, destacando-se os princípios contidos em normas técnicas que recomendam diretrizes para a implantação de um sistema orientado para a qualidade. Num primeiro momento, a certificação de conformidade às normas foi aplicada aos setores…

eles construídos e reproduzidos , simultaneamente atuam para gerar determinado desempenho. A reunião de fatores que estão em jogo nas organizações estabelece uma complexidade peculiar para a área de Comportamento Organizacional , exigindo que ela se aproprie dos conhecimentos de ciências como psicologia, sociologia e antropologia para que possa entende como os fatores humanos estruturais afetam o desempenho das organizações e como podemos gerenciar tais fator es .…

SUPERVISIONADAS Brasília 2012 ANNA PAULA NIELEN A. TABELIÃO - A984DC-2 ÉRICA ANDRADE - A7672G-3 GEORGINA DE FARIAS - T785DH-2 PRISCILA MICKIEVICZ FARIA - B04ADF-0 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando sugestões de melhorias. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas…

existência de problemas de saúde orgânica e psíquica causados principalmente pelo estresse e desgaste físico provocados pelas condições laborais com reflexos nas condições de vida. Detectamos vários tipos de doenças das quais, algumas foram adquiridas no desempenho das suas tarefas ao longo dos anos e outras não. Os resultados obtidos na pesquisa mostraram que mesmo com dificuldades, falta de valorização pela administração, deficiência nos programas de saúde, a maioria dos profissionais…

performance, assim como melhorias constantes, passaram a ser vitais para o posicionamento das organizações no mercado. Sistemas de Qualidade foram adotados na busca de competitividade, de eficiência e eficácia dos processos e dos altos índices de desempenho com resultados de sucesso. Esse movimento refletiu mudanças na gestão das organizações, cujo olhar dirigiu-se à reestruturação, inovação e para a busca de excelência, por meio de práticas mais racionais e focadas nas demandas…