Trabalho desempenho

O que é? O processo de avaliação de desempenho pressupõe que os resultados de uma organização dependem do desempenho de cada pessoa e da atuação desta na equipe ou no grupo de trabalho. Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Este processo de consultoria tem como objetivo implementar critérios e procedimentos de avaliação com vista a um conhecimento mais profundo do potencial dos colaboradores e ao desenvolvimento de um sistema mais eficaz de gestão de carreiras. A avaliação deve ser mais do que uma atividade orientada para o passado, ou seja, deve estar orientada para o futuro para poder alcançar todo o potencial humano da organização. Para implantar uma cultura que valorize a alta performance na sua empresa, a Compass auxilia na identificação das competências a serem valorizadas bem como na construção do sistema (via web ou papel) e das métricas necessárias para uma gestão objetiva, consistente, transparente e eficaz. Durante a implantação, algumas variáveis deverão ser consideradas: • Objetivos, estratégias, políticas e diretrizes gerais da empresa; • Grau de tecnologia utilizada nos processos de trabalho; • Competitividade no mercado; • Estilo gerencial predominante; • Modelo de gestão empresarial; • Preocupações com motivação,…

Resumo Palavras chaves: Trabalho :No trabalho de negociação para que ocorra um relacionamento continuo é importante conduzir cada negociação de maneira que ajude e não prejudique as relações futuras e as futuras negociações .No ambiente profissional ,o perfil assertivo é cada vez mais valorizado ,principalmente num mercado de mudanças continuas, e as pessoas assertiva têm maiores chances de sucesso nas negociações e em todas as áreas de suas vidas tendo uma comunicação verbal e não…

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os principais métodos de avaliação do desempenho são: 1. Método das escalas gráficas. 2. Método da escolha forçada. 3. Método da pesquisa de campo. 4. Método dos incidentes críticos. 5. Métodos mistos. 1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS É o método de avaliação do desempenho mais utilizado e divulgado. Aparentemente,é o método mais simples. Sua aplicação requer multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o…

Data: 22/05/2015 Nomes: Franciele Cristina, Lucas Barcelos, Manuela Bobadilla, Morgana Moraes INDICADORES DE DESEMPENHO A - Satisfação dos clientes: Normalmente tal índice de desempenho é definido com base em medições numéricas. Por exemplo, o índice de reclamações de clientes pode ser definido como: Índice de reclamações % = número de reclamações de cliente total de pedidos emitidos Exemplo 1 Se a empresa tem 4 reclamações, e…

A INFLUÊNCIA DO ESTRESSE NO DESEMPENHO DO TRABALHO: UMA ANÁLISE SOBRE O IMPACTO DO PERFIL DO TRABALHADOR JUSTIFICATIVA FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA METODOLOGIA RESULTADOS E DISCUSSÃO CONTRIBUIÇÕES DA PESQUISA • De acordo com análises encontradas na literatura internacional (Sonnentag & Frese, 2002), grande parte dos estudos na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho sistematicamente apontam o desempenho individual como o construto principal. No cenário…

de Educação à Distância Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Desempenho Professor Me. Ericson M. Borges Professora Tutora Presencial: Érika Rodrigues Eliana Regina Pedro RA 2065119576 Regiana dos Santos jorge RA 2041983621 Meire Ellen Brando…

......................................................................7 3.3 COMUNICAÇÃO..............................................................................................7 4 FORMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.....................................................9 5 CONCLUSÃO.....................................................................................................11 6…

UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC CURSO DE TEC. EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Carolina Meireles Lós Gilson Soares de Paula 30031573 Laíza Lima Lopes Michael dos Anjos Cunha 30037942 Natália Matias da Silva Renato da Silva Fernandes Rosângela de Oliveira ATPS: ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA COOP – COOPERATIVA DE CONSUMO PROFESSOR EDUARDO MARCONATO SANTO ANDRÉ – SP 2012 ETAPA 1 Dados da…

UNIP – Universidade Paulista Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LÁ SANDUBA DRIVE THRU Goiânia 2014 UNIP – Universidade Paulista Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LÁ SANDUBA DRIVE THRU Angelita Teixeira Carrijo – B938EC-1 Christiane Rocha Souza – B92620-1 Karry Caroline S. Melchiades – B94428-5 Poliana Sousa Gomes – B7923H-7 Ronival Adriano…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS Recursos Humanos Significado da doença e suas implicações para a vida emocional e social da mulher. Professor orientador: Silas Resumo Identificar os sentimentos e as experiências relacionadas ao câncer de mama torna-se importante para que as pessoas de seu convívio social compreendam essa etapa da vida da mulher. O câncer de mama, nos dias atuais, trata-se de uma patologia altamente…