Estresse e Desempenho no Trabalho

A INFLUÊNCIA DO ESTRESSE NO DESEMPENHO
DO TRABALHO: UMA ANÁLISE SOBRE O
IMPACTO DO PERFIL DO TRABALHADOR

JUSTIFICATIVA

FUNDAMENTAÇÃO
TEÓRICA

METODOLOGIA

RESULTADOS E
DISCUSSÃO

CONTRIBUIÇÕES
DA PESQUISA

• De acordo com análises encontradas na literatura internacional

(Sonnentag & Frese, 2002), grande parte dos estudos na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho sistematicamente apontam o desempenho individual como o construto principal.
No cenário nacional, ainda que haja muita confusão conceitual entre os relatos, Queiroga (2009) encontrou que a literatura brasileira também é expressiva ao discutir o desempenho dentro das organizações.

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DA PESQUISA

• Robbins (2002) alerta que alto nível de estresse criam-se

exigências inatingíveis ou restrições, fazendo com que o trabalhador tenha um desempenho mais baixo. Desta forma, mesmo níveis moderados e contínuos de estresse podem gerar influência negativa no desempenho a longo prazo. • A presente pesquisa tem como objetivo analisar em que

medida o estresse percebido no contexto de trabalho está relacionado as auto percepções de desempenho do trabalho. 3/13

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• Sonnentag e Frese (2002), argumentam que o conceito

de desempenho pode ser distinguido em duas facetas, a saber, desempenho voltado para tarefa e para o contexto.
A primeira delas, desempenho voltado para tarefa, referese à maneira com que as atividades desempenhadas pelos indivíduos podem contribuir com as questões técnicas da organização. Essa contribuição pode ser tanto direta (como é o caso de trabalhadores voltados para produção) ou indireta (como é o caso dos gestores).

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