Bando de dados clinica consultorio

as teorias de administração cujos elementos podem ser utilizados para analizar o caso do McDonald ADMINISTRACAO CIÊNTIFICA:TREINAMENTO EM REGRAS E ROTINA,DIVISÃO DE TRABALHO FORDISMO:A padronização do produtonização do produto Teoria clássica:divisão hierárquico Teoria da burocracia:as regras Escola de Rh:a valorização e respeito ao funcionário. 2.quais princípios da escola clássica de administração se manifestam na administração do McDonald´s?Dê exemplos. Padronização das atividades e movimentos:formação de um manual de informações com 750 páginas,padronização do tempo e movimento na produção. ´única maneira certa` de desempenho da tarefa:quantidade de gelo ,de sal,temperatura ideal, e frases de atendimento regorosamente estudadas. Treinamento de funcionários:programa de desenvolvimento gerencial e período de treinamento para atendente. Incentivos materiais:incentivos econômicos como 25% de bônus ao funcionário do mês. Unidade de comando:existe apenas um superior imediato para cada grupo de funcionário. Hierarguia :a rede de hierarquia é bem definida,em atendentes, treinador coordenador de equipe,treinne de gerente etc. Espírito de equipe:os funcionários alem de ser recompensados pelo desempenho, individual são também recompensados pelo desempenho em equipe.ex: a gincana ´na ponta da língua´. 3.Qual é a relação entre a força de trabalho pouco qualificada do McDonald´s e o movimento de administração ciêntifica? O movimento de administração…

1 – What is a “Cold Chain”? Explain how McDonalds managed the components of the cold chain. Critically comment on the role played by the unique centralized distribution system in McDonald’s supply chain. A “Cold Chain” é um sistema logístico, constituído por uma série de processos que incluem o armazenamento, manuseamento, transporte e venda em condições de temperatura controlada (baixas temperaturas) e ideal para produtos perecíveis (ver anexo 1). Abrange toda a cadeia desde a…

promoção de seus sonhos havia se transformado em um desastre. Quando de sua promoção para a nova posição em setembro último, ele era um talento em rápida ascensão, porém agora teria muita sorte se chegasse a celebrar um ano de companhia. Seu chefe, Frank Davis, havia enviado à vice-presidente, Shannon McDonald, dois e-mails ácidos criticando o desempenho de Green. Davis e Green tiveram ainda se confrontar-se tanto sobre o estilo de trabalho quanto as tendências do mercado. A tensão…

Estudo de Caso Desafios da administração no McDonald´s Brasil Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Questão 1 Identifique as teorias de administração cujos elementos e características podem ser utilizados para analisar o caso do McDonald´s McDonald s. Questão 1 Escola clássica de administração, gestão administrativa e teoria da E l lá i d d i i t ã tã d i i t ti t i d Burocracia – para analisar o processo operacional e…

seus sonhos havia se transformado em um desastre. Quando de sua promoção para a nova posição em setembro último, ele era um talento em rápida ascensão, porém agora teria muita sorte se chegasse a celebrar um ano de companhia. Seu chefe, Frank Davis, havia enviado à vice-presidente, Shannon McDonald, dois e-mails ácidos criticando o desempenho de Green. Davis e Green tiveram ainda se confrontar-se tanto sobre o estilo de trabalho quanto as tendências do mercado. A tensão entre ambos…

matriz por uma semana e nesta ocasião passou a ter contato com o Vice Presidente da Divisão, McDonald, e rapidamente se deram muito bem, descobriram que eram conterrâneos e também haviam frequentado a mesma Universidade. Green soube de uma vaga para especialista sênior de mercado e rapidamente se candidatou. Após um jantar, McDonald o promoveu a Especialista Sênior de Mercado, deixando bem claro que esta posição exigiria que Green não só pensasse estrategicamente, mas também taticamente,…

Sumário Introdução Comportamento Organizacional no qual se abrange dentro das organizações envolve vários complementos para ser analisados, estudados e trabalhados. Aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas…

Carlos Banca Examinadora Prof Prof Prof RESUMO A marca McDonalds existe em 119 pases no mundo. 30.000 lojas servem quase 50 milhes de compradores todo dia. Mais de 70 dos restaurantes McDonalds so propriedade de empresrios locais e so operados pelos mesmos. As vendas em HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/2004 o 2004 2004 foram de US19,1 bilhes, com lucro lquido de US2,75 bilhes. A maior parte dos restaurantes McDonalds oferecem ambos os servios de balco e HYPERLINK…

todo o desempenho e dedicação, porque sabem que seu trabalho será reconhecido, nada será feito em vão. Quando a relação entre eles é sadia, tudo flui naturalmente, para estes o Líder faz parte da equipe, portanto trabalham com o mesmo propósito. Suas atividades são realizadas por prazer e não por temor ao seu superior. Essa é uma forma de gestão sadia, onde a comunicação existe e quando a equipe não atinge seus objetivos , o Líder tenta buscar uma solução para resolver e não…

todo o desempenho e dedicação, porque sabem que seu trabalho será reconhecido, nada será feito em vão. Quando a relação entre eles é sadia, tudo flui naturalmente, para estes o Líder faz parte da equipe, portanto trabalham com o mesmo propósito. Suas atividades são realizadas por prazer e não por temor ao seu superior. Essa é uma forma de gestão sadia, onde a comunicação existe e quando a equipe não atinge seus objetivos , o Líder tenta buscar uma solução para resolver e não…