Analise do filme " Amor sem Escala"

pessoa extremamente metódica e calculista, pois a vivência neste ramo e assunto, dava a ele vantagens no conhecimento e nas possíveis atitudes das pessoas. Porém mesmo sendo um método, ele não deixava transparecer que isto era uma tarefa, simples e comum. A situação teve uma reviravolta, quando a própria empresa de Bingham, teve a necessidade de redução nos custos com as viagens e estadias de seus funcionários e fomentada por uma nova ideia de uma funcionária recém-contratada Natalie Keener (Anna Kendrick) de usar os recursos tecnológicos na execução da “tarefa”, fazer as demissões através de vídeos conferências. Isto trouxe a revolta do funcionário mais dedicado da empresa e modelo na execução deste, Ryan Bingham, pois retirava este de sua zona de conforto e de suas próprias propostas e convicções, ou seja, ele próprio estava enfrentando de uma forma subjetiva, o que ele causava as pessoas nas famigeradas demissões. Porém ele, com toda sua astucia e conhecimento mostrou a Kenner, que apesar da situação em si, não se pode deixar de lado o fator humano. 2.0- OS PERSONAGENS CENTRAIS: Ryan Bingham, um solteiro assumido, que não possui vínculos emotivos e nem residência fixa, adora estar voando e vive de aeroportos em aeroportos, apresenta uma palestra, de como eliminar os vínculos da vida, fazendo uma analogia ao peso de uma mochila, cheia. Possui uma meta pessoal, que analisada friamente, não tem objetivo concreto, a não ser por puro ego. Sofre uma reviravolta, em…

ALUNA: PAMELA SABRINA DOS SANTOS OLIVEIRA MATRÍCULA: 201304240108 RESENHA DO FILME AMOR SEM ESCALAS BELÉM - 2014 Resenha do Filme AMOR SEM ESCALAS O filme “Amor Sem Escalas” retrata a história de um homem que trabalha em uma empresa e tem função de demitir as pessoas. Ele passa a maior parte do tempo viajando a trabalho, porque as demissões ocorrem de forma presencial. Apesar de ter suas viagens todas planejadas e saber quais pessoas irá demitir todos os dias, não conhece nenhuma…

05/12/2002 - 02h55 Empresas adotam demissão humanizada ANTONIO ARRUDA da Folha de S. Paulo Em época de crise econômica, com demissões pipocando em todas as áreas -são 11,4 milhões de brasileiros desempregados, segundo o IBGE-, as empresas modernas têm buscado novas formas de aplicar a chamada demissão humanizada, em que ela sai ganhando e o funcionário, perdendo menos. O desemprego, além de atingir as finanças do sujeito, afetar sua auto-estima, sua segurança e às vezes até abalar a…

aprender mais. Para uma administração renovada consiste em buscar na sua forma de gestão uma conduta ética no sentido de procurar o bem-estar próprio e de todos, com práticas mais humanizadas, visando o respeito à dignidade humana e revalorização do homem. Esta visão renovada deve ser vista como uma condição básica para o desempenho positivo organizacional. Amor sem escalas O filme explora as relações humanas por meio do olhar de Ryan Bingham (George Clooney), um…

A empresa começa um processo de “adoecimento”: os funcionários ficam desmotivados, com produção baixa, o departamento pessoal fica cheio de atestados médicos, licença-saúde e demissões, os gerentes desacreditados e a desunião toma conta. Temos um cenário caótico que provavelmente vai levar à falência da empresa, pois o bem-estar do funcionário influencia diretamente na geração de lucros para a organização. O bom relacionamento da empresa abalado vai ter como reflexo a deslealdade…

familiares, de questionamentos sobre a vida de um operário e pela presença contínua de sindicalistas e de estudantes na porta da fábrica explanando para os trabalhadores. Vemos a partir dai, a presença de oportunismo, por parte dos estudantes e dos sindicalistas, até os colegas que em outro momento questionavam a maneira dele trabalhar acabam lucrando com esse acidente, onde as pessoas passaram a ser mais humanizadas e não programadas. O filme mostra a diferença da divisão técnica do…

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO Título do Projeto: Turn Over Nomes: Cintia Cristina Hansen Bueno Evandro Freitas de Sousa Luciane Silva de Almeida Nathalia Ross de Almeida Raquel Merlin Pólo: Uniseb Interativo São Bernardo do Campo Curso: Administração Turma: 7.1 Linha de Pesquisa: Gestão de Pessoas Tema para Linha de Pesquisa: Manter pessoas: desenvolvimento carreiras, clima e cultura, motivação, higiene e segurança no trabalho, liderança. 2. JUSTIFICATIVA É…

seu chefe resolve inovar e buscar algo diferente no mercado, buscando também uma solução que reduzisse seu custo operacional uma vez que eles tinham altos gastos com viagens aéreas e hospedagem com os profissionais. Para isso ele acaba contratando Natalie, uma jovem profissional que desenvolveu um sistema de vídeo conferência aonde a ideia agora era das pessoas serem demitidas através deste sistema aonde a equipe não precisaria mais viajar para isso. Este novo sistema reduziria os gastos…

pessoal, Reconhecimento da organização? Compreender as diferenças individuais e sugerir medidas que valorizem o potencial humano, motivando, remunerando adequadamente e tornando o ambiente de trabalho agradável. Reter os talentos, aumentar o comprometimento individual e das equipes com objetivo de alcançar as metas das organizações. Buscar compreender as necessidades individuais e ajudar as organizações a diminuir o Turnover,…

vista a educação e a qualificação dos nossos colaboradores no mercado de trabalho, que esta inserida em todos os níveis, desde os mais sábios e capacitados a fazer as transformações, aos mais envolvidos em uma conduta não ética, na qual participam de varias atitudes que só lhe trarão “benefícios próprios” deixando para trás as oportunidades e a capacidade de crescimento. . 2 ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME “AMOR SEM ESCALAS” O filme “AMOR sem escalas” representa uma vivência…