Demissões Humanizadas

um padrão de atendimento diferenciados e humanizado, onde o cuidado com o paciente é feito com muito carinho e calor humano. Por isso o hospital em especial o RH se preocupa muito com os colaboradores. Essas preocupações incluem como administrar demissões, criar uma força de trabalho bem treinada e altamente motivada que possa obter qualidade e produtividade mais altas. As atividades dos recursos humanos devem adaptar-se às necessidades da organização. O mercado da área da saúde requer…

indicadores, ou seja, sinais quanto ao seu estado. É muito frequente encontrarmos empresas que possuem um clima organizacional ruim, apresentando: o Alto índice de rotatividade de pessoal: este indicador avaliando a taxa de contratações e demissões, e serve para apontar uma média baixa de permanência de novos funcionários na empresa. o Alto índice de absenteísmo: já este indicador demonstra a quantidade de faltas e atrasos ao trabalho, mostrando o impacto da ausência dos…

licitações e dessa união surgiu o grupo Alf@ e Omega que esta até hoje competindo nessa área, desses 5 sócios restaram 3 sendo os dois citados acima e um terceiro qual não foi divulgado o nome. A empresa busca sempre a evolução e tem como base uma gestão humanizada em todo o grupo. Por esse motivo optaram por implantar sua Matriz no interior de São Paulo e recentemente fundaram a nova filial em Mato Grosso do Sul, onde tenta implantar todos os benefícios aos colaboradores, e também um…

examinar as habilidades e competências de cada pessoa para que atinja o seu potencial, unir esforço individual e em conjunto. Torna-se importante na implantação da direção por valores e presença de um líder que acredite em mudanças e numa administração humanizada, em que a confiança entre o administrador seja um fator importantíssimo para a sobrevivência no mercado competitivo. O Controle é uma ferramenta fundamental para a sobrevivência nas empresas e nas gestões, através do controle…

mercado há mais de 15 anos. Fica localizada no grande ABC, mas sua maior demanda de prestação de serviço se concentra na cidade de São Paulo. Ela visa proporcionar a seus clientes a satisfação sem deixar de lado a ética, confiabilidade e sua relação humanizada, valorizando sua equipe de profissionais que é comprometida com a busca constante de melhorias de forma ágil, flexível e leal. Para o desenvolvimento deste artigo foi necessário também à realização de uma pesquisa bibliográfica…

fato de que neste segmento da indústria ainda evidencia uma tendência do modelo burocrático de administração, onde as decisões são tomadas pela alta gerência e a comunicação é insuficiente. Já BRANCO e VERGARA (2001), dão ênfase total à empresa humanizada, por eles definidos como sendo: Aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas, mas que, no âmbito interno, promovem a melhoria…

própria. O barco perdeu o controle. Esse turnover ainda gera problemas financeiros, já que o custo das demissões sempre foram altos. Frente a essas mazelas praticadas por falta de uma liderança eficaz, com visão sistêmica, a organização se viu obrigada a contratar consultoria externa, fazendo uma análise da conjuntura . As respostas estavam dentro de casa, mas a desmotivação e as demissões do capital humano fez com que se perdesse a cultura organizacional, tendo que recomeçar. Essa…

missão e seus valores para fora dos muros que a cercam, pois assim a comunidade, os clientes, os fornecedores poderão ter conhecimento de tudo o que a empresa envolve dentro de seu processo de fabricação e de atendimento aos clientes de maneira mais humanizada possível. Uma maneira de realizar essa divulgação é utilizando os meios eletrônicos, pois com uma web site a empresa tem a possibilidade de estar conectada com o mundo todo durante vinte e quatro horas por dia, fomentando negócios…

mês, se fabricasse mais, não conseguia vender. Nesse período que a economia japonesa passava por dificuldades, alguns obstáculos enfrentados pelas empresas japonesas em especial a Toyota foram: interferência governamental; disputas trabalhistas (demissões em massa e greves); leis trabalhistas introduzidas pela ocupação americana; economia japonesa devastada pela guerra, ameaça de entrada dos grandes fabricantes mundiais no mercado japonês e dificuldade de exportações japonesas.…

engajarmos em uma análise mais direta desta teia conceitual e de certas incoerências teóricas entre os problemas colocados e as soluções propostas, vejamos mais de perto os principais autores e temas em jogo, que parecem visar uma empresa mais humanizada. 7 Aa dezenas e centenas de postos podendo ser ocupados por deficientes físicos e mentais definidos por Henry Ford I e seus engenheiros em organização, na implantação cadeia pela Ford T, são testemunhas eloquentes do que estou…