Demissões Humanizadas

despossuidos de meios de produção. O que por sua vez faz aumentar o contingente de trabalhadores disponíveis a exploração, e este aumento de contingente na “classe” faz novamente com que caiam os salários dos trabalhadores e deflagre-se processos de demissões e eliminação de postos de trabalho e. E no processo total, de forma mais ampla, poucos e grandes capitalistas obtêm maiores lucros e também maior controle social. Ao passo que aumenta a pobreza e outros males que assolam os…

busca do poder e da auto realização a qualquer preço, há na nossa sociedade um estímulo à ostentação e ao consumismo do supérfluo. Este quadro de ambiguidades e contradições converte em utopia a construção de uma sociedade moderna, desenvolvida e humanizada, livre para desenvolver a atitude para o bem, o progresso, a prática de valores morais, sociais e democrático, resumindo melhoria na qualidade de vida. Como você PERCEBE o Brasil na atualidade? Vamos refletir sobre alguns pontos…

assim lidar de maneira particular com cada colaborador. Em muitas organizações, de acordo com Robbins (2005), os colaboradores são afetados pelas pressões relacionadas à racionalização de processos e constante luta pela redução de custos, ocorrendo demissões, congelamento de salários e aumento de trabalho para os colaboradores que, por sua vez, sentem-se estressados e desmotivados. O autor acredita que, para reverter essa situação, uma ação a ser tomada é a implantação de programas de…

pordentrodo9dejulho.com.br www.facebook.com/Hospital9deJulho | Twitter: @novejulho MANUAL.indd 34 23/04/12 14:01 MANUAL.indd 35 23/04/12 14:01 Segurança, satisfação e qualidade “A Diretoria Geral da Assistência do Icesp desenvolve ações humanizadas, direcionadas à atenção integral ao paciente com práticas baseadas em evidências, para garantir um cuidado seguro e a satisfação de nossos usuários. O Manual de Indicadores de Enfermagem NAGEH vem de encontro às nossas expectativas, ao…

preciso para obter claramente estes dados a visibilidade do todo deixando as influencias negativas de lado e buscando cada vez mais as mudanças necessárias para cada funcionário.Estas mudanças implicam em tomadas de decisões altamente delicadas, como demissões, é preciso uma forma consciente para se fizer justiça e der as devidas punições. Pois com as novas técnicas e tecnologias a centralização que preponderava hoje esta cada vez mais vem sendo descentralização.Com uma gestão moderna é…

sustentabilidade sai da retórica, de uma mera abstração de palavras, para ações concretas em prol do meio ambiente e do bem estar social. É importante que estas ações tenham visibilidade, isto é bom para as empresas e bom para a sociedade. 2. Empresa humanizada é aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas. Nesse sentido, são mencionadas empresas que, no âmbito interno, promovem a…

preciso para obter claramente estes dados a visibilidade do todo deixando as influencias negativas de lado e buscando cada vez mais as mudanças necessárias para cada funcionário. Estas mudanças implicam em tomadas de decisões altamente delicadas, como demissões, é preciso uma forma consciente para se fizer justiça e der as devidas punições. Pois com as novas técnicas e tecnologias a centralização que preponderava hoje esta cada vez mais vem sendo descentralização. Com uma…

Branco (2001) de que as organizações neste século serão analisadas pelos seus compromissos éticos, pelo foco humano (empregados, clientes, fornecedores, concorrentes e cidadãos em geral) pelas relações responsáveis com o ambiente natural, e as ações humanizadas serão vistas como fonte de diferenciação no mercado. Atentas a esta concepção, as organizações tendem a buscar humanizar e potencializar suas ações na gestão por meio de instituições como as norte americanas: Business for a Social…

e seleção, admissão, treinamento, folha de pagamento e demissão. As empresas tinham que executar a legislação e simultaneamente controlar as admissões, a evolução dos contratados dentro da organização e possíveis demissões. Ainda segundo Araujo (2010) as contratações e demissões eram conduzidas por chefias de pessoal, que para exercer tal função, necessitavam possuir conhecimento profundo da legislação a fim de controlar as ações trabalhistas. Por conta disso, o cargo era ocupado…

zero dos produtos e serviços, • substituição da programação pela estratégia, • priorização dos objetivos financeiros. Segundo Limongi-França et al (2002, p.297) Para Walton (1976), a QVT deve ter como meta a geração de uma organização mais humanizada, na qual o trabalho envolva relativo grau de responsabilidade e de autonomia no que se refere a cargo, recebimento de recursos de feedback do desempenho, tarefas adequadas, variedade, enriquecimento do trabalho e ênfase no…