Demissões Humanizadas

montagem, uma equipe de trabalho, ao invés da produção em massa, uma produção dirigida para um determinado público. Em suma, à primeira vista, o toyotismo elimina o trabalho alienado e repetitivo do fordismo. Não se trata, porém, de uma forma mais humanizada de trabalho como poderíamos pensar, e sim de uma estratégia para vencer os concorrentes. Os operários não são mais “custo passivo”, mas elementos ativos e essenciais da competição pelo mercado consumidor. Na verdade, com o toyotismo…

personalidades e objetivos diversos). Os princípios de Freud e Skinner são basilares para tais empreendimentos, pois autodesenvolvimento, planejamento, e aprendizagem são trabalhados, mas são regras de praxe para a maioria das organizações. A gestão humanizada, não quer repetir tais princípios, o diferencial requer ousadia e responsabilidade. Para desenvolvimento de tal projeto, vale ressaltar a importância de aplicação da psicologia individual (“feed backs” constantes) com a…

ambientais gerados durante o processo produtivo é uma novidade que envolve investimentos. Devolver algo de positivo nas comunidades onde atuam, pode significar manter unidades produtivas inoperantes em períodos de oscilação de mercado, para que as demissões não gerem um impacto social negativo. Parece que a alternativa é tornar rentável o investimento feito no social ou no ambiental e isto é possível na medida em que se incorpora no produto uma marca forte, que tenha atributos…

identificar quem precisa de treinamento, descobrir novos talentos, administrarcargos e salários, avaliar o sistema de remuneração, promover pessoas, elaborarprogramas de mérito, promover transferências, fornecer feedback aos empregados eefetuar demissões (FIDELIS e BANOV, 2006). “ Segundo (FRANÇA, 2009, p.116) Sabemos da importância do Sistema de Gestão do Desempenho, mas, não menos importante, a empresa precisa desenvolver uma cultura em que monitorar o desempenho deve ser um processo ao

seus objetivos, passam a um novo patamar de negociação. Humanização das relações de trabalho “À medida que os profissionais de comunicação vão galgando degraus mais altos, a organização tende a ficar um pouco mais amaciada, mais humanizada”.[xix][20] Além das mudanças geradas pelas exigências do mercado e pelo crescente nível de conscientização dos empregados, temos a realidade sociopolítica que também influencia as relações entre as organizações e seus públicos.…

que aprendeu! Questão 1 Leia a situação a seguir: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo gerente, especialmente na gestão das pessoas em um ambiente diferente do da sede…

alternativo está relacionado à precariedade em que se encontrava o sistema convencional de transporte. O acesso a veículos de pequeno porte importados tipo van, que a partir da abertura do mercado de automóveis no Brasil (influenciado pelo sistema de demissões voluntárias e linhas fáceis de financiamento ao crédito pessoal), estimularam o aparecimento de novos operadores no sistema de transporte público. Dados do próprio Banco Mundial (2003) apontam para fatores que seriam…

São considerados três os motivos que levam a organização a adotar planos de avaliação de desempenho. O primeiro atende à organização e proporciona meios para determinar aumento de salários, promoções, transferências e , algumas vezes, remoções e demissões. Os outros dois motivos referem-se ao avaliador e ao avaliado.Sendo que, para o avaliado, fornece informação sobre sua atuação, orientando o autodesenvolvimento; e para o avaliador, serve como retroalimentação no desenvolvimento do…

comportamentos consistentes de arrojo e coragem na busca dos objetivos da organização. Fonte: Matriz desenvolvida pelo autor. É indiscutível a necessidade das empresas pela busca por eficácia, mas elas podem ser competentes, eficazes e humanizadas ao mesmo tempo, dessa forma as tornam mais competitivas, condições que as levam a conquista de novos mercados. No entanto, o que se observa em várias empresas é a incapacidade de manterem-se ativas no mercado, apesar de todo investimento em

setor público como o principal empregador. . Ao se analisar somente a movimentação dos vínculos com base na CLT, registra-se um saldo positivo de 24,84% no período, ou seja, a absorção de profissionais pelo mercado de trabalho foi maior do que as demissões. Embora o saldo seja positivo para o período analisado, nota-se que entre 2009 e 2010 houve um decréscimo de 15,98% do número de admitidas. Ao mesmo tempo a análise aponta para um fato que agrava a possibilidade de organização…