Gestão de Pessoas
10619 palavras
43 páginas
PÓS-GRADUAÇÃO EM ‘GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS’Zélia Japyassú
São Bernardo do Campo, SP
Junho/2012
Zélia Japyassú
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – Ferramenta de Incentivo ou Desalento?
Um estudo de caso em uma empresa de autopeças
Trabalho de conclusão do Curso de Especialização, como requisito para a obtenção de título de
Especialista em Gestão de Recursos Humanos.
Orientadora: Profª Draª Sônia Regina Zorzi
São Bernardo do Campo, SP
Junho/2012
SUMÁRIO
São Bernardo do Campo, SP 1
Métodos de avaliação de desempenho 24
Resumo ............................................................................................................................4
Abstract ...........................................................................................................................5
Introdução.......................................................................................................................6
Fundamentação Teórica ..................................................................................................7
Hipótese ..........................................................................................................................9
Objetivos .......................................................................................................................11
Metodologia ..................................................................................................................12
Análise de Resultado......................................................................................................14
Conclusão.......................................................................................................................15
Anexo