Demissões Humanizadas

trabalho exclusivamente capitalista era severamente perseguida e considerada subversiva. Após muitas greves, teve-se início uma grande mudança na política econômica e trabalhista. Na atualidade, se praticam a Nova Gestão de Pessoas, que é uma forma humanizada e inteligente de se administrar as organizações. As pessoas são finalmente vistas e consideradas como seres humanos capacitados dispostos a contribuir com seus recursos para o desenvolvimento das organizações. A Nova Gestão de…

acredita 11. Treinar, desenvolver funcionários 12. Proibir técnicas comerciais, anti-etica 13. Criar políticas que proíbam assedio moral/sexual 14. Revelar desempenho financeiro da organização 15. Criar formas de dividir lucros 16. Evitar demissões desnecessárias 17. Preservar a qualidade de vida do funcionário 18. Ambiente de trabalho adequado 19. Se possível ter horários flexíveis 20. Promover check up constante 21. Habito de vida saudável 22. Ajudar se possível os…

de clima. Eles podem ser classificados como: a) clima desumano, onde é dada excessiva importância à tecnologia; b) clima tenso, onde há forte pressão ao cumprimento de normas rígidas, burocráticas em que os resultados podem levar às punições e/ou demissões; c) o clima de tranquilidade e confiança, onde existe plena aceitação dos afetos, sem descuidar-se de preceitos e do trabalho.” (Edela - 1978, apud Pires e Macêdo, 2006) Por conseguinte, o clima organizacional é um dos importantes…

O líder é aquele que consegue olhar para o seu grupo de trabalho e transmitir a ele um desafio claro, os objetivos que o compõem e a motivação necessária para atingi-los. Tem a capacidade de valorizar as pessoas, analisar as situações de forma humanizada, respeitando as limitações de seus liderados e tendo o desejo de contribuir com o crescimento dos mesmos. Utiliza a autoridade e pensa no sucesso da organização como um todo. “Chefiar é fazer com que as pessoas façam algo. Liderar é…

ocorrência de um rodízio da equipe de trabalho, seja por iniciativa dos próprios trabalhadores, que podem trocar de empresa ou setor por motivos diversos, seja por demissões ou realocações de pessoal procedidas por parte da empresa. “ A rotação de pessoal é expressa através de uma relação percentual entre as admissões e as demissões, com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período” (AQUINO, K. 1992, p. 75). O fenômeno da rotatividade alta…

fundamental para o desenvolvimento de um relacionamento eficaz com o público interno. Kunsch (2003) ressalta a importância do público interno devido ao seu caráter estratégico e multiplicador e defende que este público deve ser tratado de forma humanizada e não como números e que a transparência deve predominar na relação empresafuncionários. Sendo assim, as áreas de Comunicação Interna e Gestão de Pessoas podem atuar dentro desse contexto de forma a possibilitar que…

....19 Tabela 7: Investimento em Pesquisa e Desenvolvimento Primeiro Quadrimestre..................19 Tabela 8: Principais Decisões RH no Primeiro Quadrimestre.................................................20 Tabela 9: Mobilidade Interna – Demissões/Admissões no Primeiro Quadrimestre................20 Tabela 10: Receita de Vendas por Produto no Primeiro Quadrimestre...................................22 Tabela 11: Conta Lucros e Prejuízos Acumulados – Primeiro Quadrimestre.................

enfrentar uma taxa de desemprego de 7%, com a possibilidade de ultrapassar a casa dos dois dígitos com outras dezenas de milhares de demissões anunciadas e um PIB trimestral já negativo (ZERO HORA, 28/1/2009). Tampouco empresários e investidores esperavam que a crise se generalizasse de forma tão rápida e tão séria; a título de ilustração, observemse as demissões nas empresas metalmecânicas, calçadistas e de vestuário no Rio Grande do Sul naquele período. Os mesmos defensores do…

Comportamental,(autoconhecimento) , contrato de autônomo, lei 6297/75 (ainda em 87); RH, treinamento pontuais, jogos e vivências, Projeto Hominização, reprodução de modelos, movimento das Diretas já, anistia • 1990/2000: concordata da Brasmaq (empresa humanizada), redução de pessoal, workshop, grupo operativo, reunião de fortalecimento de equipe (coaching), treinamento personalizado, comportamental e de liderança de grupo, líder como orientador, experiência internacional, treinamento…

Professor Paulo Salgueiro 7. Breve histórico do RH} Década de 90 Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias para integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante de seus colegas. Algumas dessas ferramentas…