Demissões Humanizadas

tipo de implantação. Diante do impasse que Ryan gera ao se confrontar com Nathalie, a empresa decide colocá-los para trabalharem juntos por um tempo. O que vai gerar grande aprendizado para ambas as partes. Ryan e Natalie se tornarão pessoas mais humanizadas, com mais solidariedade com o próximo. Ryan sente com o episódio de ter que convencer o futuro cunhado a se casar, de que é capaz de reverter uma situação com verdades. Mais tarde a própria empresa “aborta” a implantação do novo…

processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. A década de 90 Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias para integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante de seus colegas. Algumas dessas ferramentas…

administrar os custos originários dos funcionários e também as despesas geradas pela produção, ou seja, um sistema mecanicista com pouco valor agregado, suas principais características estavam relacionado à folha de pagamento, admissões e possíveis demissões, com o passar do tempo muitas mudanças foram se figurando e a exigência por referencias dos funcionários de trabalhos anteriores, qualificação e documentações exigiu nesse novo campo um profissional qualificado para exercer com…

mostra como o nível de desemprego preocupou os estadunidenses nesta que pode ser a crise mais grave desde a quebra da Bolsa em 29. A cereja que o diretor pôs em seu bolo foi os relatos reais de pessoas que foram demitidas. No filme muitas demissões foram feitas por e-mail, por telefone, no meio das férias, no final do expediente quando o individuo já estava no estacionamento. Negou-se ao homem demitido não apenas o direito de limpar as suas gavetas ou armários, mas também o de…

repercussões até o momento. Posteriormente, discutiremos as repercussões na área de Gestão de Pessoas, relatando sobre alguns dos processos que são extremamente afetados por um ambiente em turbulência, como, a comunicação e o clima organizacional, demissões em massa e motivação para os profissionais remanescentes. 1 CRISE Oriunda do latim (crisis) e do grego (krisis), o termo crise se refere a um momento perigoso ou difícil de uma evolução ou de um processo; período de…

no cliente final que é o paciente. A atenção, o respeito e as informações fornecidas ao mesmo juntamente com a técnica, fazem com que a humanização seja parte integrante da profissão de enfermagem. Para que o enfermeiro transmita uma atitude humanizada é necessário que ele próprio viva em um ambiente humanizado. E para que o mesmo ocorra é preciso um estudo para que os motivos do descontentamento com a profissão, em alguns casos, sejam reconhecidos e mudados. A humanização em…

preciso para obter claramente estes dados a visibilidade do todo deixando as influencias negativas de lado e buscando cada vez mais as mudanças necessárias para cada funcionário. Estas mudanças implicam em tomadas de decisões altamente delicadas, como demissões, é preciso uma forma consciente para se fizer justiça e der as devidas punições. Pois com as novas técnicas e tecnologias a centralização que preponderava hoje esta cada vez mais vem sendo descentralização. Com uma…

estarão, cada vez mais, sentindo-se atraídos por empresas comprometidas com o crescimento das pessoas e com causas sociais e ecológicas. Se clientes fiéis e empregados talentosos compõem, sem dúvida, um grande diferencial competitivo, “empresas humanizadas serão, cada vez mais, necessárias e possíveis”. (VERGARA; BRANCO, 2001, p.30) É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infraestrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver…

processos, leis e sindicatos ao mesmo tempo. Década de 90 Surgem novas idéias e a contradição RH mocinho X RH bandido. Década das fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias para integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante de seus colegas. Algumas dessas ferramentas provocaram…

trabalhadores. Vemos a partir dai, a presença de oportunismo, por parte dos estudantes e dos sindicalistas, até os colegas que em outro momento questionavam a maneira dele trabalhar acabam lucrando com esse acidente, onde as pessoas passaram a ser mais humanizadas e não programadas. O filme mostra a diferença da divisão técnica do trabalho x diferença da divisão social do trabalho. A divisão social é uma característica da sociedade, que cada indivíduo pertence a um tipo de atividade. A…