Demissões Humanizadas

é uma oportunidade que se abre, sem necessariamente estabelecer com elas qualquer tipo de empatia. Com o avanço da tecnologia e com a necessidade de contenção de custos e otimização dos processos, a forma de locomoção utilizada é repensada. As demissões passam a ser feitas por meio de teleconferência. Esse fato aumenta ainda mais o distanciamento na relação entre trabalhador e empresa. Para tanto foram realizadas pesquisas em sites especializados em RH, releitura do material utilizado…

é uma oportunidade que se abre, sem necessariamente estabelecer com elas qualquer tipo de empatia. Com o avanço da tecnologia e com a necessidade de contenção de custos e otimização dos processos, a forma de locomoção utilizada é repensada. As demissões passam a ser feitas por meio de teleconferência. Esse fato aumenta ainda mais o distanciamento na relação entre trabalhador e empresa. A analogia crítica das atitudes corporativas e suas consequências apresentadas na trama busca…

projeto. * Supervisionar as atividades das gerencias sobre a sua alçada. * Identificar e buscar as melhores as possibilidades de obtenção de recursos financeiros e de rendimentos de aplicações e investimentos da empresa. * Autorizar demissões e novas contratações e controlar as demais necessidades da área. * Acompanhar as atividades dos Departamentos da Diretoria Administrativa que influenciam diretamente nas atividades dos Departamentos da sua área de atuação. *…

eficácia operacional na administração industrial. Sua orientação cartesiana extrema é ao mesmo tempo sua força e fraqueza. Seu controle inflexível, mecanicista, elevou enormemente o desempenho das indústrias em que atuou, todavia, igualmente gerou demissões, insatisfação e estresse para seus subordinados e sindicalistas. 2- As características DA TEORIA DE Taylor: a) Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e…

costumam desligar os funcionários em épocas de longas crises econômicas, sendo este um fato desagradável para ambas as partes, porém em muitos casos é a única forma da empresa continuar operando. Os tipos de demissão são basicamente os seguintes: Demissões em massa: são os casos em que a empresa desliga uma grande parte de seu quadro de funcionários de uma só vez. Demissão Individual: caso em que há o desligamento de uma única pessoa, muitas vezes ocasionada porque o desempenho do…

recursos descartáveis. Não quero dizer que, em determinadas circunstâncias, pessoas não devam ser substituídas por inadequação ao contexto de uma organização, mas que a maneira como muitas empresas conduzem o processo de demissão, pode e deve ser humanizada. Usinadecriatividade.com.br Página 1 O próprio nome do departamento responsável por cuidar do corpo funcional está equivocado, pois ao intitular-se “Recursos Humanos”, o conceito reafirma pessoas como recursos e seus…

visto que seus funcionários-robôs parecem satisfeitíssimos com o estilo de vida imposto pelo trabalho que executam e que provavelmente são por ele altamente remunerados; mudamos o foco e analisamos as empresas que contratam/terceirizam o serviço de demissões e verificamos que o mesmo é breve, executado em um único contato com o trabalhador que será dispensado, e embora tenha analisado rapidamente o histórico pessoal deste último para obter informações estratégicas que fortaleçam seus…

que esta é uma oportunidade que se abre, sem necessariamente estabelecer com elas qualquer tipo de empatia. Com novas tecnologias e com a necessidade de redução de custos e otimização dos processos, a forma de locomoção utilizada é repensada. As demissões passam a ser feitas por meio de teleconferência. Esse procedimento aumenta ainda mais a distância na relação entre o trabalhador e a empresa. Para isso foram realizadas várias pesquisas em sites especializados em Recurso Humanos,…

Tema 1 Questão 1º Leia a situação a seguir: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo gerente, especialmente na gestão das pessoas em um ambiente diferente do da sede da empresa? Utilize

atenção e com a consciência de que suas distrações podem causar problemas para a empresa e para seus clientes.Essas recebem diversos nomes na literatura: clima de serviço, qualidade de vida no trabalho, qualidade para o cliente interno, empresa humanizada, entre outros. O objetivo deste artigo é chamar a atenção para o papel chave desempenhado pelas pessoas na prestação de um serviço logístico de excelência e apresentar as principais dimensões que contribuem para a criação de um ambiente…