Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

Anacléia dos Santos Ribeiro – 415669 - Elma Campos Boaventura - 423303 Rondonópolis/MT 2013 SUMÁRIO Sumário Introdução________________________________________________________________03 Capitulo1: como definir comportamento organizacional____________________________ 03 1. Como definir comportamento organizacional__________________________________03 Capitulo 2: inovação e as organizações__________________________________________07 2. Relatório sobre a pesquisa de…

táticos e operacionais. Esse desdobramento é necessário e essencial, pois permite a implementação através de planos táticos e operacionais. Os desdobramentos dos objetivos maiores em objetivos menores recebem o nome de cascata de objetivos. Segundo Chiavenato os objetivos são definidos da seguinte forma: - Objetivos estratégicos: São os objetivos globais e amplos da organização e definidos no longo prazo, isto é, entre dois a cinco ou mais anos pela frente. (Ex.: aumento do retorno…

dos administradores, avaliando cada etapa do processo produtivo (CHIAVENATO, 2006). Na visão de Certo (2003), a administração faz com que as empresas caminhem em direção a seus objetivos e metas ao designar as atividades que seus membros devem realizar. Caso essas atividades sejam planejadas com eficiência, a produção individual de cada trabalhador contribuirá para o alcance dos objetivos da empresa. Assim, a empresa irá definir seu objetivo principal, e através da administração,…

conhecimento de grande importância para as novas gerações? Neste estudo, diversos autores renomeados descrevem que é possível reeducar as mentes de jovens empreendedores, gestores e lideres do futuro. No primeiro capitulo, pretende-se definir através da leitura de Chiavenato as definições e conceitos de liderança. Indicando também, uma nova realidade vista por uma autobiografia da atualidade de alguém que, estava frente a frente com o impacto da gestão na juventude, nos dando uma…

–FATORES HIGIÊNICOS,SEGUNDO HERZBERG 19 FIGURA 1: TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 17 FIGURA 2- ANÁLISE GERAL DO QUESTIONÁRIO 23 FIGURA 3- PERGUNTA Nº 2 DO QUESTIONÁRIO 01 23 FIGURA 4- PERGUNTA Nº 8 DO QUESTIONÁRIO 01 24 FIGURA 5- PERGUNTA Nº DO QUESTIONÁRIO 01 24 FIGURA 6- QUESTIONÁRIO 02 –NÍVEL DE MOTIVAÇÃO 26 SUMÁRIO 1. Introdução 10 2. Motivação no trabalho 11 2.1 Definições 12 2.2 Retenção de talentos 15 3. Teorias da motivação 16 3.1…

como a motivao gera resultados positivos e negativos para empresa, onde existem vendedores desmotivados com a funo, se queixando de salrios baixos e a falta de investimentos nos principais colaboradores da organizao. Com essas reclamaes no difcil definir o principal culpado, a organizao, pois recrutam mal seus funcionrios, fora do perfil da vaga e da empresa e depois exigem conhecimentos e habilidades que eles no tm. Influenciando tambm no desempenho profissional as necessidades e…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO LILIANE ANICETO DO CARMO1 RESUMO A administração ao longo da história passou por diversas modificações, desde a pré-história até chegar ao atual contexto. Na antiguidade, verifica-se indícios da existência da administração em obras como as pirâmides egípcias e a monumental cidade de Atenas, organização militar, Igreja Católica e na Grécia diversos filósofos como Sócrates, Platão, Aristóteles contribuíram com suas idéias. No período que compreende a…

Fatores motivacionais surgem do interior do individuo, são desejos, necessidades, a organização é apenas um meio de realização, o qual leva o indivíduo a traçar um objetivo e lutar para ser alcançado. Seguindo a visão de diversos autores com suas teorias, construímos nossa pesquisa bibliográfica. Palavras- chaves: 1. Motivação 2. Organizações 3. Funcionários 4. Fatores 5. Necessidade SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Elemento - Planejamento De acordo com Chiavenato, Idalberto (2007), O planejamento figura como a primeira função administrativa por se exatamente aquela que serve de base para as demais funções. O planejamento é a função administrativa que determinam antecipadamente quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los. Tratar dos objetivos e detalhar os planos necessários para atingi-los da melhor maneira possível. Planejar é definir os objetivos e…

analisado o comportamento do individuo, o trabalho e a satisfação de forma isolada. Estes aspectos só foram analisados de forma correlacionada a partir da década de 50. Segundo Rodrigues (1998, p. 19), “foi a partir da década de 50 que surgiram teorias tentando explicar que a produtividade e a satisfação do trabalhador estavam completamente associadas”. Desse modo, nos anos 60 muitos movimentos reivindicatórios de trabalhadores em outros países, ocasionou conflitos e crises dentro das…