Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

1299857075 NOME : JOSÉ CORDEIRO LOPES RA: 3830694275 NOME: MARIO KATSUMI IORITOMI RA: 1299877139 NOME: ROSANGELA FRANCISCA DA SILVA RA: 3815662971 PROFESSOR LINCON LOPES ATPS – PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA TABOÃO DA SERRA 17/09/2012 SUMÁRIO Introdução Processo Administrativo........................................................................ 01 I –…

OBJETIVOS Nesta subdivisão é feita a apresentação do objetivo geral e dos objetivos específicos do estudo, relatando sua importância para a realização da pesquisa. 1.1.1 Objetivo geral O objetivo deste trabalho é, além de apresentar algumas das teorias motivacionais encontradas na pesquisa teórica, também mostrar como funciona na realidade do mundo das organizações, quais são os efeitos gerados no colaborador e como ele se sente, além de tudo, compreender a importância do fator…

produtividade na empresa depende de profissionais motivados. Diante desse cenário, procurou-se analisar o papel que a motivação possui em ambientes organizacionais e como ela pode promover o desempenho profissional, através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudos bibliográficos e os resultados comprovam que hoje em dia a motivação exerce um papel fundamental no desempenho profissional e ela é de suma importância para a sobrevivência de toda e qualquer organização e que…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU- MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES Carla Motta de Alcantara A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros Ribeiro Salles Niterói 2013 1 A347 Alcantara, Carla Motta A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado de trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara --…

Para algumas pessoas, administrar significa planejar, organizar, dirigir e controlar. E justamente essas são as mais importantes funções de um administrador. Segundo Fayol, o trabalho do “dirigente” consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes e atribuir responsabilidades aos integrantes da organização, de modo que as atividades de planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar estejam numa seqüência lógica. Para se obter sucesso alcançando os objetivos da…

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4.1 Gestão de pessoas Conforme Chiavenato (1999), com a globalização da economia e o mundo cada vez mais competitivo, a tendência que se nota nas organizações bem sucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudo administrar com as pessoas, sendo esse processo chamado “Gestão de Pessoas”. Toda organização é um conjunto de pessoas, dessa forma, o sucesso da organização depende, diretamente, do desempenho…

eficazes é investindo em um impecável processo de recrutamento e seleção, usando de todos os artifícios necessários para a contratação de um profissional qualificado, o líder. 1 A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES De acordo com Chiavenato (2005), com o crescimento das empresas, que se desenvolvem de maneira frenética com o aumento do capital, recursos operacionais, e tecnologia avançada, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando suas práticas…

INTRODUÇÃO O planejamento é uma técnica utilizada com a finalidade de definir os objetivos de uma empresa, verificando o estado atual do mercado, identificando modos para alcançar as metas e objetivos e implementando os planos de ação necessários para manter uma situação de harmonia e equilíbrio dentro do sistema operacional. DESENVOLVIMENTO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. É um planejamento realizado no nível institucional da empresa, mais amplo e envolvente e abrange toda a…

somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tanto. O talento humano passou a ser tão importante quanto o próprio negócio, pois é o elemento essencial para sua preservação, consolidação e sucesso. Idalberto Chiavenato RESUMO No mundo competitivo de hoje, para que as empresas possam ser bem sucedidas, um dos grandes desafios na área de gestão de pessoas é manter os colaboradores motivados. O objetivo deste estudo é analisar a influência do…

atingir o melhor resultado e a satisfação plena. O bom gestor deve ter o domínio do que acontece ao seu redor no sistema empresarial. E para isso sua forma de gerenciar pode ser baseada através dos principais conceitos de Henry Fayol, autor da Teoria Clássica, que buscava a eficiência nas organizações através do planejamento, organização, comando, coordenação e controle, características estas que um bom líder deve possuir, pois o mesmo vive interagindo de forma direta com…