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Interfaces Científicas - Humanas e Sociais • Aracaju • V.01 • N.01 • p. 73-79 • out. 2012 • 74 • RESUMEN En este artículo se pretende mostrar la importancia de la motivación y el liderazgo en las organizaciones, destacando sus principales conceptos, las necesidades de los seres humanos en las organizaciones y las diferentes características de un líder. Se hizo una investigación bibliográfica, ya que pone claramente de manifiesto las principales tareas de un líder y los tres tipos de liderazgo. Al final del estudio, se mostró que, aunque se utilizan diferentes conceptos de varios autores, los mismos tratan de poner de relieve lo importante que es la motivación y el liderazgo en un entorno organizativo. Palabras clave Liderazgo. Motivación. Organizaciones. 1 INTRODUÇÃO Atualmente a motivação e a liderança vêm se mostrando bastante presente nas organizações devido à forte influência que têm sobre o ser humano, sendo que as duas são necessárias para o processo de desenvolvimento das empresas. A motivação surge a partir da necessidade que o ser humano tem de receber recompensas, tanto financeiras quanto de autorrealização, pelo bom desenvolvimento das atividades em uma organização. A liderança, por sua vez, surge em alguns indivíduos, quando se mostram inovadores e conseguem formar equipes de sucesso. A teoria das relações humanas abordou de forma clara, o assunto enfocado neste artigo, evidenciando que o ser humano não se motiva só por meio de bens financeiros; mas,…

PAPEL DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO COMPETITIVO DAS EMPRESAS PRIVADAS EM MOÇAMBIQUE. ESTUDO DE CASO: LAVANDARIA IMPERIAL (2010-2011) Maputo, MAIO 2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. PROBLEMATICA 4 1.2. HIPOTESES 4 1.3. OBJECTIVOS 5 1.3.1. Geral 5 1.3.2. Específicos 5 1.3.3. JUSTIFICATIVA 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca 7 2.4. A Motivação no Contexto Organizacional 8…

mostram inovadores e conseguem formar equipes de sucesso. A teoria das relações humanas abordou de forma clara, o assunto enfocado neste artigo, evidenciando que o ser humano não se motiva só por meio de bens financeiros; mas, também, necessita da auto-realização pessoal em seu ambiente de trabalho. Enfatizou-se que todo o indivíduo possui necessidades, que são divididas em fisiológicas, psicológicas e de auto-realização. A liderança surge de diversas maneiras em uma organização…

Introdução Este presente trabalho tem como objetivo debruçar sobre o perfil do gestor moderno que atua na administração de negócios e pessoas dentro das pequenas e grandes empresas, partindo dos princípios da administração e teorias citadas por Chiavenato, 2004. Segundo este autor todas as organizações são constituidas de pessoas e recursos não humanos e a vida das pessoas depende das organizações. Todas as atividades realizadas dentro das organizações devem ser planejadas,…

1. REFERENCIAL TEÓRICO Nos últimos tempos, a motivação humana tem sido uma das principais preocupações das organizações. De fato, muito foi estudado nos últimos trinta anos e muitas teorias e pesquisas tiveram seus focos voltados a essa questão fazendo com que o assunto saísse do patamar de ferramenta de recursos humanos e passasse a fazer parte do planejamento estratégico das empresas. Da Revolução Industrial aos dias de hoje as concepções sobre o trabalho humano sofreram diversas…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II TEORIA COMPORTAMENTAL X E Y DOIS ESTILOS E COMPORTAMENTOS DIFERENTES NO SETOR DE EXPEDIÇÃO DA EMPRESA MONTANA Orientação: Prof.ª Aline Motta DANIEL BORCANELLI RA 1222506 MARCOS LOPES RA 1121888 NATHALIE CRUZ …

Taylor (Teoria da Administração Científica) Frederick Winslow Taylor F. W. TAYLOR - Falecido em 1917, Frederick Winslow Taylor foi o pai da gestão científica do trabalho e o precursor do estudo do tempo e do movimento. Iniciou a sua carreira na companhia de aço Midvale Steel Works como operário, tornando-se mais tarde engenheiro-chefe. Depois foi consultor na Bethlehem Steel Works de Pittsburgh, onde realizou as suas famosas experiências. Fanático da medição dos tempos, acreditava…

Disciplina: Processos Gerenciais Prof. Lincon Lopes Claudia Bui Clemente de Sales - RA: 4311788220 - Tecnologia em Logística. Diogo Aparecido da Luz Coelho - RA: 4930926256 - Tecnologia em Logística. Jader Jonas de Castro - RA: 4928927957 - Tecnologia em Logística. Juliana da Silva Ferreira - RA: 4573882316 - Tecnologia em Logística. Tony Pires Rodrigues Alves – RA: 5725168533 – Tecnologia em Logística. TAUBATÉ / SÃO PAULO 2012 Assistência ao Asilo Melhor Idade Definições…

WEB AULA 1 Unidade 1 – MOTIVAÇÃO INTRODUÇÃO Caros alunos, iniciamos aqui a nossa disciplina de Liderança e Motivação, conteúdos relevantes para quaisquer áreas interessadas no comportamento humano, tais como, psicologia, administração, entre outros, e, de forma particular, às mais próximas da gestão. Pretende-se trabalhar os principais assuntos relativos à liderança e à motivação humana, no sentido de apresentar os principais conceitos, análises interpretativas e teorias que…

1. Glossário Direccao: é “a fase da administracao que estabelece e comanda normas e processos pelos quais melhor se podem utilizar os recursos, humanos ou de outra natureza, para alcancar as metas fixadas” (Kwasnicka, 1989). Lideranca: é “a influencia interpessoal exercida em uma situacao e dirrigida por meio do processo da comunicacao humana a concecucao de um ou mais objectivos especificoos” (Chiavenato, 2000). Dinamica de Grupo: é “o dominio da ciencia humana cujo objectivo é a…