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1 INTRODUÇÃO

Atualmente a motivação e a liderança vêm se mostrando bastante presente nas organizações devido à forte influência que têm sobre o ser humano, sendo que as duas são necessárias para o processo de desenvolvimento das empresas.
A motivação surge a partir da necessidade que o ser humano tem de receber recompensas, tanto financeiras quanto de auto-realização, pelo bom desenvolvimento das atividades em uma organização. A liderança, por sua vez, surge em alguns indivíduos, quando se mostram inovadores e conseguem formar equipes de sucesso.
A teoria das relações humanas abordou de forma clara, o assunto enfocado neste artigo, evidenciando que o ser humano não se motiva só por meio de bens financeiros; mas, também, necessita da auto-realização pessoal em seu ambiente de trabalho. Enfatizou-se que todo o indivíduo possui necessidades, que são divididas em fisiológicas, psicológicas e de auto-realização.
A liderança surge de diversas maneiras em uma organização tomando por base que os líderes atuais procuram formar grandes equipes nas empresas onde se situam. Para isso acontecer, o líder tem que possuir características distintas, como por exemplo, ser um indivíduo carismático, decidido e crítico.
Por esses tantos questionamentos, o artigo destacado visa como objetivo principal analisar o papel da motivação e da liderança nas organizações, tomando como problemática o seguinte questionamento: Qual a importância da utilização da motivação e da liderança num ambiente organizacional?
Além do objetivo geral, o artigo se fez diante da presença dos seguintes objetivos específicos: destacar os principais conceitos sobre liderança e motivação; levantar informações sobre as necessidades individuais do ser humano; analisar as principais características de um líder.
Em relação à metodologia aplicada na pesquisa, foi utilizada a pesquisa bibliográfica através da consulta de diversos autores, dentre eles, Chiavenato e Lacombe.
Contudo, é importante destacar que a