Decimo 13 Salario

para questionar um desconto destacado em seu recibo de salário. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direito do empregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo envolvidos. Isto posto, depara-se com a problemática de como evidenciar de forma compreensível os proventos e descontos, separando o que é de direito do empregado, destacando quais os descontos pertinentes até o salário líquido, que é o montante final devido…

Férias Coletivas......................................................................................................8 5.2 Aviso Prévio............................................................................................................8 5.3 13° Salário..............................................................................................................8 6 ROTINAS ADMINISTRATIVAS................................................................................9 7…

direitos dos empregados sobre férias e 13° salário aonde ambos são constituidos pelas leis respectivamente, lei1535/77 e Lei 4.090/62 . Aonde fica claro os direitos dos empregados que muitas vezes não sabem aonde devem recorrer. As leis trabalhistas estão de simples compreensão mais as vezes de dificil entendimente para simples trabalhos pois isso neste trabalho iremos trazer-la da mais simples forma. Palavras Chaves: Empregados, Lei, Férias, 13° Salário. …

DE DECLARAÇÃO, pelas razões a seguir expostas. 1.BREVE RESUMO FÁTICO O embargante, em 10/11/2011 propôs Reclamação Trabalhista em desfavor da Reclamada pleiteando o pagamento das seguintes verbas: aviso prévio, saldo salário (10 dias), 13º salário (referência 2009), 13º salário proporcional (1/12), férias dobradas (referência 2004/2005, 2005/2006, 2006/2007, 2007/2008, 2008/2009), férias simples (referência 2009/2010), férias proporcionais (1/12), adicional de férias (1/3), multa de…

de criticas ou assedio por informações confidenciais.Existem profissionais de outras áreas que trabalham igualmente ou ate mais, mas o fato é que o trabalho é árduo e continuo. E qual o reconhecimento? Certamente não é o salarial- ate mesmo porque salário é a contrapartida do acordo de trabalho, benefícios- que geralmente são os mesmos para todos ou tão pouco o mais esperado e foco deste texto: os dos profissionais os quais dedicamos o nosso trabalho. A resposta é muito…

papel importante dentro de uma empresa, seja ela pequena ou grande. 1. Diagnóstico Salário e falta de reconhecimento profissional – Colaboradores reclamam do baixo salário e da falta de reconhecimento profissional a empresa não tem uma política de bonificação para incentivar os funcionários. Falta de comunicação entre os colaborados e os diretores da empresa – Os colaboradores não estão satisfeitos com os salários e os benefícios recebidos, ma não vem uma forma de falar isso ao diretor.…

_________de __________ (em face da projeção do aviso prévio) com o pagamento das seguintes verbas rescisórias a saber: a) _____ dias saldo de salário, b) aviso prévio (_____ dias), c) ___/12 de férias proporcionais período aquisitivo _____/_____, ambas acrescidas de 1/3 constitucional (em da face da projeção do aviso-prévio), d) ____/12 décimo terceiro salário do ano de ____(em face da projeção do aviso prévio), e) FGTS c/ 40%, descontado os valores já satisfeitos sobre tais rubricas e…

multas. A maioria das Reclamatórias Trabalhistas e das multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho através das SRTE ocorrem pela não observância de regras que podem ser analisadas pelos empregadores, como por exemplo: prazo para pagamento de salário (sábado é considerado dia útil), anotações da CTPS, gozo de férias, implantação de CIPA, etc. Em obra de nossa autoria denominada Manual do Departamento Pessoal – Um guia prático da Admissão à Aposentadoria (lincar),…

VI, VII e VIII. Que falam a respeito das seguintes leis: V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Expondo nossos entendimentos e dando-lhes exemplos.

despedida sem justa causa. Exercendo a função de atendente, trabalhava das 7h00 às 20h00 hs., sem intervalo intrajornada, de segunda a sábado. Com contraprestação mensal, recebia o valor de R$ 1.500,00. Durante o período laborado, Juçara recebeu 13 proporcional ao ano de 2013, não recebendo férias, FGTS, verbas rescisórias a que teria direito tampouco as guias para requerimento do Seguro Desemprego. Conforme dispõe a legislação trabalhista, a relação entre a reclamante e a empresa…