Decimo 13 Salario

linha de produção na sede da ré, localizada em Cascavel, com salário de R$ 2.000,00 mensais. Esclarece, contudo, que, logo após a sua admissão, foi transferida, de forma definitiva, para a filial situada em Londrina e que jamais recebeu qualquer pagamento a título de adicional de transferência. Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento do adicional de transferência e dos reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) PLANO DE ENSINO: Processo de Pagamento do salário – vale transporte – pagamento das horas extras – remuneração do RSR/DSR – pagamento e cálculo das férias – pagamento do 13º salário – rescisão do contrato de trabalho. PROGRAMA DETALHADO: - Processo de cálculo e pagamento de salário: prazo para pagamento dos salários; apresentação das tabelas de incidência INSS – IRRF – FGTS e Salário família; apresentação de modelos de contracheques; montagem…

finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. O décimo terceiro salário foi instituído no Brasil, seguindo-se exemplo de outros países, como a Itália e a Argentina, pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, que o disciplinou como pagamento no mês de dezembro, baseado sobre a remuneração desse mês, e em valor correspondente ao numero de meses…

chamamos de distrato. As próprias partes estabelecerão quais serão as formas e consequências do rompimento do vínculo empregatício. Contudo, vale lembrar que o empregado poderá transacionar todas as verbas trabalhistas, salvo férias vencidas e salários, contudo, com o acordo, não será permitido o levantamento dos depósitos do FGTS (Lei 8.036/90, art. 20). Culpa recíproca Quando ambas as partes cometem faltas graves reciprocamente, a falta do empregado está no artigo 482 da CLT e…

contribui de maneira diferenciada para a Previdência Social. Ele paga mensalmente 12% sobre o salário-de-contribuição de seu(s) empregado(s) doméstico(s), enquanto o recolhimento normal dos demais patrões é de 20% sobre a folha salarial. Cabe ao empregador recolher mensalmente à Previdência Social a sua parte e a do trabalhador, descontada do salário mensal. O desconto da empregada deverá seguir a tabela do salário de contribuição. O recolhimento das contribuições do empregador e da…

Índice Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 4 Programa de Integração Social (PIS) 5 Aviso prévio 6 Descanso Semanal Remunerado (DRS) 7 Instituto nacional de seguro social (INSS) 8 13º Salário 9 FERIAS 10 Programa de Participação de Lucros (PRL) 12 Seguro-Desemprego 13 Afastamento Por Insalubridade 14 HORAS EXTRAS 15 Cálculo de Adicional Noturno 16 Conclusão 17 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço…

função, treinando, acompanhando e supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação vigente e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade esta intrinsecamente ligada ao setor de administração financeiro ou contábil da empresa. Envolve…

04 1.3 VANTAGENS..... .................... ........................................ .................... ................... .................... 06 1.3.1 Salário ................ .................... ........................................ .................... ................... .................... 06 1.3.2 Salário Mínimo ... .................... ........................................ .................... ................... .................... 07 1.3.3…

Bibliografia...............................................................................................................................12 Anexos Documentos para admissão.......................................................................................13 Tipos de contrato de trabalho................................................................................14-15-16-17 Contrato por obra…

função de vendedor. Na data de 18 de julho de 2013 foi dispensado sem justa causa, percebendo como último salário o valor de R$ 1.072,07 (hum mil e setenta e dois reais e sete centavos), mais comissões na média de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), caso outra não venha aos autos. Ocorre que, durante a vigência do contrato de trabalho, as comissões pagas não foram integradas ao salário. Ademais, se não bastasse isso, em total afronta com a legislação trabalhista e a ordem…