RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Métodos 4
2.2 Etapas Técnicas 4

3 DEFINIÇÕES E FUNÇÕES 5
3.1 Gerente Operacional 5
3.2 Caixa 5

4 CONTRATAÇÃO E EXIGÊNCIAS DO MERCADO ATUAL.....................................5

5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA............................................................7
5.1 Férias Coletivas......................................................................................................8
5.2 Aviso Prévio............................................................................................................8
5.3 13° Salário..............................................................................................................8

6 ROTINAS ADMINISTRATIVAS................................................................................9

7 IMPORTÃNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO..........................11

8 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS..............................................................12

9 CONCLUSÃO.........................................................................................................14

10 REFERÊNCIAS....................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO
Esse trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH.
O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações.
Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de