Dano Moral Humilhação

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA BELO HORIZONTE - 2007 O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO HÉLIA JAQUELINE ALVES LINCES HÉLIA JAQUELINE ALVES LINCES O ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Monografia apresentada no curso de pós-graduação “Gestão de Recursos Humanos”, promovido pelas Faculdades Integradas de Jacarepaguá, como trabalho de conclusão de curso. FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA BELO

Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser

infra-assinado, ora Dr. Leonardo, OAB/RJ-999.000, com escritório a Av. Rio Branco 2.000, Centro, CEP 20.090-000, Rio de Janeiro, onde recebe as intimações, vem respeitosamente, diante de V. Exa. propor e ao final requerer, ação de indenização por danos morais e materiais. Em face de Clévia Rúvia, Brasileira, solteira, portadora do documento de identidade nº. 98765432-1, inscrita sob o CPF nº. 987.654.321-00, residente e domiciliado na Rua da Discórdia nº. 666, apto. 101, no bairro de…

ASSÉDIO MORAL Florianópolis (SC) 2011 1 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO O assedio moral não é um comportamento recente, sendo verificado em todas as relações interpessoais que o indivíduo realiza. É tão antigo quanto o termo trabalho. “O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo, pode-se afirmar que é tão antigo quanto o próprio trabalho” (BARRETO, 2006). LEYMANN, nos anos 80, foi o primeiro psicólogo a centra sua atenção neste processo. Afirmando que…

1- CONCEITO: O Assédio Moral é a espécie da qual o dano moral é gênero e por este pode-se entender como o “prejuízo que afeta o ânimo psíquico, moral e intelectual da vítima sendo sua situação na esfera dos direitos da personalidade”.(fonte: Paulolopes.com.br). Ele se caracteriza, sobretudo, pela imposição de situação humilhante e degradante ao trabalhador, dentro do seu ambiente de trabalho, preferencialmente com a exposição excessiva e contínua da vítima, que segundo os casos, geralmente é

que tudo seria um pesadelo. Toda a historia de humilhação foi contada novamente, agora para a funcionaria da empresa aérea de Fortaleza/CE, esta, depois de muito ouvir e persistência dos Requerentes, os quais praticamente tiveram que “mendigar“ por ajuda, encaixou os Demandantes em um vôo para Aracaju. Chegando a Aracaju, no dia 24/11/2010, sem suas bagagens, sem presentes e sem as lembranças de Paris, após 24h de constrangimento, lesão e humilhação sofridos, os requerentes…

violência pode ser definida como o uso intencional da força física ou do poder, física, emocional, ou em ameaça, contra si próprio, contra outra pessoa, ou contra um grupo ou uma comunidade, que resulte ou tenha possibilidade de resultar em lesão, morte, dano psicológico, deficiência de desenvolvimento ou privação. O que é Violência Violência significa usar a agressividade de forma intencional para ameaçar ou cometer algum ato que resulte em acidente, morte ou trauma psicológico. A…

através de sua procuradora ao final assinado, advogados com banca profissional à Rua xxxxx, nesta cidade, local que indicam para as comunicações forenses de estilo arrimadas na Lei n. 9.099/95, para propor a presente ... AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAL E MORAL, Figurando no pólo passivo, o BANCO BRADESCO S/A, estabelecido nesta Comarca à Avenida Aderup, 654, Vila Canaã, CEP 74.415-010 , pelos seguintes motivos: 1- DOS FATOS E FUNDAMENTOS: 1.1- O Reclamante utiliza os serviços…

1. Conceito Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a…

de hostilidade e indiferença em relação ao outro, como forma de violência social, ofendendo seu caráter, degradando e abalando sua dignidade e sua imagem perante a sociedade essas e outras são características denominadas como assédio moral. O assédio moral é resultado de agressões ocultas ou evidentes e é um dos problemas mais sérios enfrentados na sociedade atual, sendo resultado de um conjunto de fatores, tais como a falta de produtividade dos (as) secretários (as) que afeta o…