Assedio moral

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UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA

ASSÉDIO MORAL

Florianópolis (SC)

2011

1 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

O assedio moral não é um comportamento recente, sendo verificado em todas as relações interpessoais que o indivíduo realiza. É tão antigo quanto o termo trabalho. “O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo, pode-se afirmar que é tão antigo quanto o próprio trabalho” (BARRETO, 2006). LEYMANN, nos anos 80, foi o primeiro psicólogo a centra sua atenção neste processo. Afirmando que assédio moral é qualquer comportamento abusivo que se produza no lugar de trabalho, que inclua gestos, verbalização ou escritos que se produza contra a dignidade ou integridade, tanto física como psíquica dos indivíduos. Não começa de uma hora para outra, é de maneira sutil e progressivo se multiplicando até colocar a vítima em uma posição de inferioridade através de distintas e repetitivas provocações hostis e degradantes. Tornando assédio moral algo cíclico. A vítima acaba até esquecendo a causa do conflito, pois acaba ficando ansiosa na presença do agressor, confusa e culpada pela situação. Os efeitos desses comportamentos degradantes se apresentam em diversas facetas, ocasionando danos físicos e mentais. Segue abaixo alguns efeitos: A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto em 2000. “Uma jornada de humilhações” foi o tema de sua dissertação de Mestrado. No início, figura do assédio moral foi estudada no ramo da Biologia, antes de serem desenvolvidas na esfera das relações humanas. Konrad Lorenz, o qual analisou a conduta de determinados animais de pequeno porte físico quando confrontados com invasões de território por outros animais, especialmente um animal maior, e verificou um comportamento agressivo por parte dos grupos de animais dominantes do local. Assim, denominou-se esse