Cultura Organizacional Southwest Airlines

discussão sobre produção e disseminação do conhecimento produzido de forma científica e crítica fica apagada em relação à discussão do conhecimento desenvolvido para auxiliar administradores na gestão de organizações. A teoria não só reflete a prática organizacional, mas também ajuda a constituir essa prática. (MARSDEN e TOWNLEY, 1996) Porém, enquanto a administração como prática é uma atividade milenar, seu estudo sistemático e científico é recente, pois “assume-se que…

Estar em sintonia com as mudanças externas à empresa. A Southwest Airlines diminuiu seu turnaround de cada avião de 18 minutos para 14, ganhando velocidade, e assim conseguiu fazer uma viagem a mais por dia. Parte disso se deve ao fato de ela estar sintonizada com o que acontecia na Nascar, entidade que promove corridas de automóveis nos EUA e que tinha o que ensinar sobre pit stops às equipes de terra da companhia aérea. A Southwest aprendeu e ganhou eficácia ao dividir o trabalho de terra

emoções em função do sexo. 8. 9. •: lli!íRlilll - Explicar os fatores que determinam a personalidade de uma pessoa. Descrever as limitações externas às emoções. Aplicar os conceitos relativos a emoções aos aspectos do comportamento organizacional. - m teste de personalidade pode mudar uma pessoa? John Bearden (na foto) acredita que sim. E apresenta a si mesmo como evidência disto. 1 Bearden é um executivo bem-sucedido do ramo imobiliário. Mas, ao longo do…

têm mostrado um crescente número de companhias praticando a liderança servidora – entre elas, a maior organização comercial do mundo. A Wal-Martt, com mais de US$ 250 bilhões em vendas anuais e mais de 1,4 milhão de funcionários, e ainda a Southwest Airlines, a Federal Express, a Marriott e a Nestlé, entre outros gigantes corporativos. AGORA, A MÁ NOTÍCIA Você não vai se tornar um líder melhor somente com a leitura deste livro! Claro que você pode obter informações sobre o assunto pela…

manter a eficiência do pessoal, seu desenvolvimento organizacional. Mudança em crenças, atitudes e a estrutura organizacional era uma de suas referências como especialista. Com grandes mudanças, rapidez nas informações, surgimento e valorização de algumas áreas com informática, recursos humanos o profissional necessita também desenvolver sua capacidade de flexibilização, competência social e inteligência dentro de um comportamento organizacional. Conceitos e algumas comparações com o…

têm mostrado um crescente número de companhias praticando a liderança servidora – entre elas, a maior organização comercial do mundo. A Wal-Martt, com mais de US$ 250 bilhões em vendas anuais e mais de 1,4 milhão de funcionários, e ainda a Southwest Airlines, a Federal Express, a Marriott e a Nestlé, entre outros gigantes corporativos. AGORA, A MÁ NOTÍCIA Você não vai se tornar um líder melhor somente com a leitura deste livro! Claro que você pode obter informações sobre o assunto pela…

Marques, Érico Oda. - [1.ed., rev. e atual.]. - Curitiba, PR : IESDE Brasil, 2012. 246p. : 24 cm Inclui bibliografia ISBN 978-85-387-2963-1 1. Administração da produção. 2. Planejamento da produção. 3. Controle de produção. I. Desenvolvimento organizacional. II. Título. 12-4932. CDD: 658.406 CDU: 005.332.3 12.07.12 27.07.12 037413 Capa: IESDE Brasil S.A. Imagem da capa: IESDE Brasil S.A. Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de…

presentes. Aos meus amigos e familiares pelo apoio e consideração durante esta minha jornada. 5 RESUMO Os objetivos do presente trabalho foram apresentar uma perspectiva histórico-cultural dos processos de escolarização em contextos organizacionais; situar o campo da Educação Corporativa quanto à sua origem, princípios e projetos de implantação; e, finalmente, analisar, através de um estudo exploratório e de uma entrevista não estruturada, a prática de algumas Universidades…

Veremos Adiante 48 Caso IntrodutOrio: 0 planejamento de pessoas da Mainframe EletrOnica 49 Missào 49 Visdo 51 Voltando ao Caso IntrodutOrio 53 XII DESTAD DE PESSOAS Coso de Apoio: A revolucao tecnolOgica 53 Objetivos Organizacionais 54 Estrate. gia Organizacional 55 Voltando ao Caso IntrodutOrio 57 Avaliagao Critica: As origens da estratógia 57 Planejamento Estratêgico de RH 58 Caso de Apoio: Empresas defensives e empresas ofensivas 60 Modelos de Planejamento de RH 62…

0 Que Veremos Adiante 48 Caso IntrodutOrio: 0 planejamento de pessoas da Mainframe EletrOnica 49 Missào 49 Visdo 51 Voltando ao Caso IntrodutOrio 53 XII DESTAD DE PESSOAS Coso de Apoio: A revolucao tecnolOgica 53 Objetivos Organizacionais 54 Estrate. gia Organizacional 55 Voltando ao Caso IntrodutOrio 57 Avaliagao Critica: As origens da estratógia 57 Planejamento Estratêgico de RH 58 Caso de Apoio: Empresas defensives e empresas ofensivas 60 Modelos de Planejamento de RH 62 Modelo…