Roteiro de negociação salarial

1-ETAPA / ATPS Comportamento Organizacional Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistemática / Mudança Comportamento Organizacional ; Só a Palavra " Comportamento " já nos faz parar e pensar em muitas maneiras de tentar entender o ser humano em si. Por iso iremos agora descrever um pouco desta displina tão complexa e que nos leva ao questionamento do comportamento humano em vários aspectos, tanto profssional quanto pessoal. O Comportamento Orgnizacional nos dias de hoje podmos dizer que se define basicamente nos conceitos de Visão Sistêmica e Mudança. Pois conforme Vários estudos e teorias já realizados sobre esse tema, relatamos que consiste em: O Pensamento Sistêmico; que nos mostra de forma geral que podemos ter uma percepção da realidade com relação aos problemas sistêmicos, entender a realidade sistemicamente que signifca, coloca-la dentro de um contexto e estabelecer a natureza de suas relações . E ainda seguindo o pensamnto sistêmico entende-se que a humanidade encontrou uma forma para entender sistemas - Problemas Divididos, isto é, estuda o problema por partes, desenvolvendo uma visão de mundo sistêmico, onde é fu mudndamentalpara o mundo psar no convívio social como uma responsabidade compartilhada. Por fim temos as Mudança, que uni o conceito do pensamento sistêmico á mudanças, trazeando varias mudanças para o mercado de trabalho, como por exemplo temos a tecnologia que está aos poucos substituindo o trabalho braçal,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PLÍNIO LEITE RESUMO: COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL E O QUE É PENSAMENTO SISTÊMICO? Pesquisa apresentada à Universidade Plínio Leite como avaliação da disciplina Comportamento Organizacional prof. Denise Batista. NITERÓI 26/03/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional represente…

O que é cultura Orgnizacional? cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. De acordo com pesquisadores do assunto, existem sete características básicas que, em conjunto, capturam a essência da cultura de uma…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO .....………………………………………………………..….3 HISTORIA DA EMPRESA ...…….…………………………………….....….4 ESTRUTURA ORGNIZACIONAL …………………………………….....….5 SETOR PRODUTIVO E LIDERANÇA…………………….………….....….5 CONCLUSÃO.........................................………………….………….....….6 2 1.…

ABORDAGENS PARA GERIR A MUDANÇA ORGANIZACIONAL Processo de Mudança Kurt Lewin (1951/1965) Shein (1987) Descongelamento Mudança Recongelamento Metodologia Científica da Mudança planeada Diagnóstico Exemplos de áreas da dinâmica organizacional Sistema Técnico Métodos e técnicas de trabalho Organização do trabalho Sistemas de informação Sistema de operações Sistema Social Clima, cultura, normas e valores Estrutura e composição social Estrutura…

Elaine Arantes Professora Conferencista Edilmere Sprada Professora Web PROGRAMAÇÃO DAS AULAS Aula Data 1 08/Fev 2 15/Fev 3 22/Fev 4 29/Fev Conteúdo Aula 1 – Conceitos fundamentais para a compreensão da ética Aula 2 – Valores, profissão e ética Aula 3 – Conduta ética Aula 4 – Ética na relação da organização com seus stakeholders Aula 5 – Iniciativas ambientais influenciam a cultura orgnizacional Aula 6 – Ética profissional Aula 7 – Gestão…

RODRIGUES PSICÓLOGA Conceitos de Cultura Organizacional • “É um conjunto de representações imaginário sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, visando a um sentido de direção e unidade, e colocando a organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros.” (Maria Ester de Freitas). • “Cultura organizacional é o conjunto de atributos físicos e…

SUPERIOR de tecnologia em gestão pública EZIO ALVES DE SOUZA produção textual – individual TEMA: CONCEITOS CENTRAIS DE GEsTÃO orgnizacional. TEMA: CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO orgnizacional Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Fundamentos da gestão publica, Gestão de pessoas, Economia no setor publico, Ética política e sociedade, Seminário]. Profs.Karen…

impacto nas relações de trabalho, realidade: mercado financeiro instável e crises mundiais. Transformação da organização: Sociedade Industrial: visão mecanicista, estrutura de trabalho rígida, controle, obediência. Sociedade do conhecimento: talento humano, aprendizagem, participação, cooperação. O grande diferencial: A principal vantagem competitiva das organizações decorre das pessoas que nelas trabalham. Organizações contemporâneas: complexas estruturas produtivas:tratam as pessoas…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima…