Roteiro de negociação salarial

1-ETAPA / ATPS
Comportamento Organizacional

Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistemática / Mudança

Comportamento Organizacional ; Só a Palavra " Comportamento " já nos faz parar e pensar em muitas maneiras de tentar entender o ser humano em si.
Por iso iremos agora descrever um pouco desta displina tão complexa e que nos leva ao questionamento do comportamento humano em vários aspectos, tanto profssional quanto pessoal.

O Comportamento Orgnizacional nos dias de hoje podmos dizer que se define basicamente nos conceitos de Visão Sistêmica e Mudança. Pois conforme Vários estudos e teorias já realizados sobre esse tema, relatamos que consiste em:
O Pensamento Sistêmico; que nos mostra de forma geral que podemos ter uma percepção da realidade com relação aos problemas sistêmicos, entender a realidade sistemicamente que signifca, coloca-la dentro de um contexto e estabelecer a natureza de suas relações .
E ainda seguindo o pensamnto sistêmico entende-se que a humanidade encontrou uma forma para entender sistemas - Problemas Divididos, isto é, estuda o problema por partes, desenvolvendo uma visão de mundo sistêmico, onde é fu mudndamentalpara o mundo psar no convívio social como uma responsabidade compartilhada.
Por fim temos as Mudança, que uni o conceito do pensamento sistêmico á mudanças, trazeando varias mudanças para o mercado de trabalho, como por exemplo temos a tecnologia que está aos poucos substituindo o trabalho braçal, assim como vários tantos outros recursos modernos.
Assim se baseia o Comportamento Organizacional em métodos ciêntíficos, que prevê: Observação, Predição e mensuração; que consiste no estudo sistêmico do comportamento humano focando nas ações e atitudes dos individuos, e em grupos no ambiente de trabalho, atuando em varias áreas, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal do individuo.
Já as Organizações exercem uma função considerável na vida de cada ser humano, que caracterizam