Cultura e clima organizacional do walmart

Centro Paula Souza Etec de Olímpia CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL WAL-MART Alunos: Hiago, Janaína, Jussara, Lígia. Trabalho de pesquisa sobre Cultura e Clima Organizacional dentro da empresa Wal-Mart, apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I à Professora Patrícia. 1º ano de Técnico em Administração noturno. Olímpia S/P 12/09/2013 Cultura organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam…

Unigranrio – Penha Comportamento Organizacional: Denise Oliveira Comportamento Organizacional da Empresa “Walmart” Componentes : Carla Rodrigues Jenifer de O.S. Santos Joelma Barbosa Luciana Silva Sandro Machado Shana S. Moura Wallace Rocha Welington S. Pereira Rio de janeiro, 27 de Novembro de 2013. Professor, (a) Nossa proposta é apresentar uma das maiores empresas no segmento varejista do mundo: Walmart Este trabalho está dividido em…

........................................................................................................................... cultura e clima organizacional 4° Semestre ana maria dos santos ra 237052014 estelzina alves de lima geraldo ra 238112014 pORTFóLIO 01: cultura e clima organizacional em recursos humanos.…

Artefatos Físicos: * Mitos: são as estórias fictícias que condizem com os valores e as crenças da organização, narrando eventos referentes as mudanças organizacionais (Machado, 1998). * Heróis: os heróis são figuras que representam proezas, características e atributos de uma cultura organizacional forte (Daft, 2000). Nas organizações militares, por exemplo, os heróis são um modelo para ser seguido pelos militares. * Estórias: são “narrativas baseadas em eventos ocorridos, que…

empresarial. História A história da Walmart começa a ser traçada na década de 1940, quando Fagner começou sua carreira em uma loja de varejo de J.C. Penny. Em 1943 Walton começou os Irmãos Butler. Dia 9 de maio de 1950, Walton comprou uma loja de Luther E. Harrison em Bentonville, Arkansas e inaugurou a 5 & 10. Em 1962, Walton investiu 95% do capital na inauguração de sua primeira loja da Wamart. Já na década de 1960, Walton já tinha onze lojas. O assistente de Walton, Bob Bogle, veio…

grau no Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma TGRH 4, sob a orientação da Prof. (ª) Lucia Leite Santo André – SP Dezembro/2011 RESUMO Este trabalho aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Gestão do Conhecimento aplicadas no processo de capacitação dos funcionários da empresa Walmart. A proposta pretende…

PESSOAS II, OPERAÇÕES E LOGISTICAS, ESTRATÉGIA DE MARKETING e ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO. Prof. SAMARA HEADLEY, THIAGO NUNES BAZOLI, ALEXANDRE CABRAL e LUIZ ANTONIO GABRIEL. SUMÁRIO: INTRODUÇÃO:.....................................................................................4 DESENVOLVIMENTO..........................................................................5 à 19…

Manoel por todas as aulas e ensinamentos éticos e técnicos transmitidos. Aos nossos familiares pela colaboração, incentivo e apoio dedicados desde sempre. E, em especial, ao gerente da rede Walmart de Indaiatuba, Oracir Cadete, pela compreensão e toda ajuda. Epígrafe “Não há como se desenvolver profissionalmente sem desenvolver o lado humano, assim como só o lado humano não basta para fazer alguém um bom…

necessidades em termos de informação que nossa empresa (Walmart) precisa? Um dos fatores de sucesso da rede Walmart além da estratégia de comprar barato para vender barato, prateleiras sortidas e outros fatores, um essencial para a expansão da rede foi o de observar muito bem os seus concorrentes, tanto seus erros quanto seus acertos. Hoje a Walmart é uma das maiores empresas do mundo. Sua receita anual é maior que o PIB da Aú stria. Mas ninguém chega a esse patamar por sorte. Por…

0 SUSTENTABILIDADE X LUCRATIVIDADE O CASO WALMART 1 Trabalho apresentado à disciplina de Projetos Integradores II do curso de Gestão Financeira da Universidade de Santo Amaro, como requisito obrigatório para a conclusão do período. Orientador: Prof. Marcelo Cerqueira Pólo de Vitória Junho/2011 2 Dedicamos esse trabalho primeiramente a Deus, aos nossos familiares, amores, amigos e a todos que participaram de mais uma importante etapa neste curso que tem sido desafiador…