Cultura organizacional - zanelli

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno cultural, estes ainda encontram-se incipientes, até porque, apesar de existirem estudos culturais em extensão individual, esta perspectiva individual ainda tem sua atenção negada na literatura, apesar de entendermos que a cultura apenas pode ser criada, mantida e transmitida se houver a participação das pessoas. Neste sentido, é importante lembrar que as mudanças de comportamentos no homem e a diversidade cultural nas sociedades não são vistas apenas quando comparamos culturas diferentes mas também em grupos que podem ser considerados como homogêneos, como é o caso de nosso país. Quando nos reportamos ao conceito de cultura nos estudos organizacionais, esta incipiência de conceito fica mais forte ainda e apenas foi dedicada atenção ao termo neste contexto a partir do declínio dos produtos norte-americanos em detrimento dos japoneses, a partir da década de 80. Associado a isto, acrescente-se a mudança do equilíbrio do poder mundial e a ascendente internacionalização das organizações.…

Compreende-se por cultura organizacional, a forma com o qual os valores de determinada organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores visando o alcance dos objetivos organizacionais. Schein (1985) nos ensina que a cultura é definida como modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Vale ressaltar que ao observarmos a cultura de uma organização, facilmente percebemos que a mesma…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Trabalho I Cultura é um termo de difícil conceito, pois sua definição difere em cada abordagem teórica, assim como para cada autor que a aborda. Cultura é, basicamente, a aprendizagem de um conjunto de costumes, hábitos, conhecimentos, crenças, regras sociais, que estão contidos em uma determinada civilização, a qual orientam o indivíduo membro dessa sociedade o qual desempenhará um papel que aprenderá de acordo com a sua cultura. A cultura é, então, uma realidade compartilhada por…

INTRODUÇÃO TEÓRICA Psicologia Organizacional e do Trabalho Embora se costume associar a psicologia organizacional diretamente as praticas empresariais, a psicologia organizacional é um campo eclético que usa conceitos e técnicas sociais, educacionais e experimentais, além de muitas outras disciplinas. (SPECTOR, 2010). O aspecto principal da psicologia organizacional é a ciência aplicável sobre a demanda apresentada pelas pessoas nas organizações. A psicologia organizacional…

QUESTÕES EMERGENTES SOBRE PODER E SEUS DESAFIOS. Ao tratarmos de organizações, é impossível não falarmos sobre a constante busca do poder e da relação de alguns fenômenos como cultura, humor, gênero dentre outros aspectos. (ZANELLI, BORGES-ANDRADE & BASTOS, 2004). Para poder ter sucesso em uma intervenção na organização de trabalho é necessário ter uma visão ampla do local, o possível diagnostico torna possível identificar as configurações de poder que poderão ser seguidas de acordo…

e das organizações, em um mundo complexo e em transformação, construindo a partir daí estratégias e procedimentos que possam promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar das pessoas.” (Zanelli e Bastos, 2004, p. 467) A entrevista foi realizada no dia 05 de março de 2012 e a entrevistada foi a psicóloga Janete á qual é formada pela UCS – Caxias do Sul e possui experiência nesta área á mais ou menos 12 anos, atuando na área da Psicologia Organizacional e do…

FANOR - DEVRY CURSO DE ADMINSTRAÇÃO DISCIPLINA: MUDANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: GERMANA SIQUEIRA RELATÓRIO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ODONTO SYSTEM PLANOS ODONTOLÓGICOS Ranieri Fernandes da Silva Pereira Luana Silva Abreu Talita Cisias Silva Fco. Josivan Oliveira Danilo Rodrigues de Oliveira Andson Ribeiro FORTALEZA/CE JUNHO/2015 RANIERI FERNANDES DA SILVA PEREIRA LUANA SILVA ABREU TALITA CISIAS SILVA FCO. JOSIVAN OLIVEIRA…

I INTRODUÇÃO Para compreendermos o conceito de Clima Organizacional, temos de compreender o que é Cultura Organizacional e como ela se manifesta. Desta forma quando nos referimos à cultura, faremos referência à forma de como os valores da organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. A análise cultural de uma organização permitenos observar que a cultura não é estática, e está propensa a mudar com o decorrer…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…