Componentes da cultura organizacional.

A Cultura organizacional, reúne dois conceitos elementares, que precisam ser vistos separadamente: o CULTURA o ORGANIZAÇÕES CULTURA o Modo de ser, pensar e fazer de um grupo, comunidade, sociedade ou país; o Gostos, paixões, convenções e opiniões que mantém uma sociedade unida - (ou não); o Tradição, valores, crenças, hábitos e normas que determinam a identidade de um povo. ORGANIZAÇÕES É uma coletividade, com uma fronteira relativamente identificável - (às vezes, nem sempre nítidas e impermeáveis), uma ordem normativa, escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação. Essa coletividade se engaja em atividades que estão relacionadas, usualmente, com um conjunto de objetivos.” Hall (1994) A partir desses conceitos podemos perceber que... Hábitos, costumes e crenças que são compartilhados pelos membros de determinado grupo, influenciam sobre o comportamento que ali é gerado. Cultura “é o que todo mundo sabe, sem saber que sabe.” ( Terry Eagleton) “A cultura é um sistema de crenças – (como as coisas funcionam) e valores – ( o que é importante), compartilhado - (vivenciado por todos) e que interagem as pessoas, as estruturas e mecanismos de controle para produzir - (efeitos) as normas de comportamento característicos daquela organização – (como fazemos as coisas por aqui), almejando a consecução de determinados resultados finais.” (Moura, 2004) GRUPOS ORGANIZAÇÃO (Cultura e o processo de…

PODER, CULTURA e ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES AUTOR: ROBERT HENRY SROUR CAPITULO 6: A CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES GENIVALDO MELO E JEAN PATRYCK Fevereiro - 2013 O que representam? A CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES Vamos juntar algumas ideias e Pensar? UNIVERSO SIMBÓLICO A chegada numa grande organização é como o enigma da esfinge. O recém-chegado encontra padrões com os quais deve se conformar; Enquanto for “diferente” permanece à margem da organização; a cultura organizacional forma…

ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA NACIONAL STUDY OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CULTURE NATIONAL Inglidh Letícia Prado Maray Noelly Oliveira Luciana Ferron Benedito Nicanor da Cruz Keitiany Francis da Cruz Acadêmicos da Unic Barão, cursando CST em Gestão de Recursos Humanos. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar as diferentes abordagens sobre cultura organizacional que possibilitem as organizações interagirem com os pesquisadores…

e problemas para as organizações. Os problemas podem ser identificados como de ordem económica e social como também relativos à cultura organizacional. Com a globalização, há uma tendência natural de as empresas fazerem fusões ou aquisições com a justificativa de crescimento, de mudanças tecnológicas, de ganhos potenciais, até mesmo, de redução de custos. Pode-se dizer que muito tempo e dinheiro são dedicados à análise de recursos físicos de mercado e dá-se pouca ou nenhuma atenção…

CULTURA ORGANIZACIONAL CURITIBA MAIO 2013 ANA MORENA DE MELLO MENEZES INVENTÁRIO DE VALORES ORGANIZACIONAIS CURITIBA MAIO 2013 Nesta pesquisa, propõe-se uma abordagem diferente que consiste em estudar os valores organizacionais a partir da percepção que os empregados têm dos valores existentes e praticados na sua empresa. Toda empresa cria sua própria cultura, seu próprio clima de…

Estudos de Psicologia 2000, 5(2), 289-315 Inventário de valores organizacionais 289 A R T I G O S Inventário de valores organizacionais Alvaro Tamayo Ana Magnólia Mendes Maria das Graças Torres da Paz Universidade de Brasília Resumo Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise…

revista fortune é que ela manteve sua cultura de pequeno negócio, manteve seu espirito empreendedor, porque nunca perdeu de vista seus valores essenciais. Oque é cultura organizacional? Uma definição Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas que em seu conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização; inovação e assunção de…

CULTURA ORGANIZACIONAL Francenildo Dantas Rodrigues Msc Cultura Organizacional  Sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia as organizações das demais.  Mostra o conjunto de características chave que a empresa valoriza . Características básicas da cultura  Inovação  Atenção e assunção de riscos, aos detalhes,  Orientação para os resultados,  Orientação para as pessoa,  Orientação para equipe,  Competitividade,  Estabilidade. Cultura é um…

Introdução a Administração Organizações vistas como Culturas Morgan (2007) e Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz…

CULTURA ORGANIZACIONAL Institucionalização: Uma sinalização da cultura. A idéia de enxergar as organizações como culturas, nas quais existe um sistema de convicções compartilhado por todos os membros – é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as…