ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA NACIONAL

ESTUDO DE CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA NACIONAL
STUDY OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND CULTURE NATIONAL

Inglidh Letícia Prado
Maray Noelly Oliveira
Luciana Ferron
Benedito Nicanor da Cruz
Keitiany Francis da Cruz
Acadêmicos da Unic Barão, cursando CST em Gestão de Recursos Humanos.

RESUMO

O objetivo deste artigo é investigar as diferentes abordagens sobre cultura organizacional que possibilitem as organizações interagirem com os pesquisadores numa relação pesquisador e pesquisado. Também discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com o intuito de enfatizar a relevância destes como condição necessária.

Palavra-chave:
Cultura organizacional, cultura nacional.

ABSTRACT

The aim of thin paper is to investigate the different approaches to organization culture that enable organizational to interact with researchers it also discusses the concepts of organizational culture and climate in order toemphasize the relevance of these as necessary condidition.

KEYWORD: organizational culture, national culture.

INTRODUÇÃO

O Brasil é um país extremamente heterogêneo, com diferenças ressaltadas pela sua extensão, pela influencia de povos de inúmeros países, pela grande miscigenação, somando ainda as diferenças regionais com suas culturas próprias. Mesmo havendo essas subculturas típicas de cada região, não seria justo pensar a cultura nacional de forma fragmentada, mas sim como a integração de todos esses traços culturais. A cultura organizacional, um tema existente há décadas, mas só recentemente estudado em profundidade, causa grande confusão a vários estudiosos sobre definição e a aplicação empírica na organizações. Isto porque, além de complexo é de difícil mensuração. Diferentemente de outras áreas da organizações.
Neste sentido o presente artigo buscara, a partir de uma pesquisa bibliográfica identificar um dos fatores mas complexos e potentes as motivações, interesses,