Cultura Organizacional E O Jeitinho Brasileiro

práticos que contorne as regras já existentes. 2 – RESUMO Os colaboradores de melhor desempenho estão encontrando jeitinhos para apresentar resultados de modo mais eficiente e em sintonia com a economia do consumidor. O exagero com normas e regulamento vai repercutir em ineficiência administrativa e perda de tempo tanto para clientes quanto para colaboradores. Devido a cultura de diversas empresas, estas se prendem a paradigmas atrasados e sem funcionalidades para poderem,…

TEXTO 05: MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO CULTURA é um termo geral que significa o conjunto de costumes e realizações de um povo ou de uma dada época. Significa, também, artes, erudição e demais manifestações do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. CULTURA ORGANIZACIONAL nada tem a ver com os significados anteriores. No mundo do trabalho, diz respeito ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras

decretava: “Gosto de levar vantagem em tudo, certo? Leve vantagem você também”. Assim nasceu a “Lei de Gérson”, que passou a designar a natureza utilitarista e pouco ética do brasileiro. Este princípio marcou por cerca de três décadas a personalidade de toda uma nação, tatuando na identidade tupiniquim a alcunha de “país do jeitinho”. Vamos dar um salto no tempo para 2014. No dia 13 de abril, o Flamengo disputava a final do campeonato carioca contra o Vasco da Gama. O time rubro-negro…

Matutino Disciplina: Clima, Cultura e Poder Professor: Dr. Bruno Fêlix Aluna: Tarciane Roldão Data: 25/06/2012 RESUMO Este resumo do artigo “Traços brasileiros para uma análise organizacional” tem a finalidade de apresentar a síntese das principais ideias abordadas pelo autor Alexandre Borges de Freitas. O artigo abordou a cultura organizacional sob a visão da cultura brasileira, mostrando as suas origens, especificidades e “traços culturais” dessa cultura tão…

O artigo começa com uma introdução geral do assunto: traços brasileiros para uma análise organizacional. E diz que a influência da cultura nacional sobre a cultura organizacional ganha maior relevância quando se analisam os modelos de gestão importados que frequentemente são implantados em nossas organizações ou trazidas pelas multinacionais, e esse encontro de culturas pode trazer um choque com os indivíduos da organização. Assim a gestão pode fracassar nos seus

Mestrando: Adm. Marcelo Leite Medeiros ITAJAÍ SC SETEMBRO/2013 O JEITINHO BRASILEIRO: FATO OU MITO? Os impactos da globalização da cultura organizacional e nas modalidades de gestão das empresas brasileiras foi o objeto de estudo do artigo lido e apresentado em sala de aula e partir deste apresenta-se uma texto descritivo destacando pontos principais e emitindo um parecer crítico ao final. O estudo evolvendo gestores brasileiros (SP) e estrangeiros que atuam a mais de três anos no…

trabalho o autor pretende discutir a importação de tecnologia gerencial e algumas consequências no contexto brasileiro. Ele enfatiza que a prática é diversa do discurso, de retórica gerencialista norte-americana, provocando uma realidade organizacional ilusória “de faz de conta”, como o autor a define. O autor divide o texto em seções, a primeira trata-se da caracterização do povo brasileiro, identificando traços de sua identidade através do tipo de colonização e a influência da…

Introdução A definição de cultura está relacionada ao nível social representando o conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais partilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar a divergência existente entre a cultura da organização e a cultura dos indivíduos, visível quando a cultura da organização representa uma agressão à maneira de pensar e agir dos funcionários

abrange todos os traços nacionais brasileiros. Certamente, também não usa todas as perspectivas e enfoques utilizados na análise antropológica da cultura brasileira, e tampouco se aprofunda muito nas perspectivas que se teve como intenção estruturá-los de tal maneira que possam ser facilmente associados e visualizados no cotidiano de organizações no Brasil. É esse o motivo de limitação de referenciais, e é também por isso que, dentro da literatura consultada sobre cultura brasileira, foi…

operacionais; • Democratizam as organizações e aumentam a motivação dos funcionários. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Para se compreender uma cultura organizacional é importante compreender as pessoas que fazem parte de uma organização: indivíduo e grupo. POR QUE ESTUDAR? Para desenvolver habilidades interpessoais que imprimirão qualidade e eficácia à administração. CULTURA ORGANIZACIONAL: “Sistemas de valores e crenças compartilhados que interage com as pessoas, as…