Tcc - mercado de trabalho

SUMÁRIO

1. Introdução...................................................................................................................

1 Justificativa e Problema..........................................................................................

2 Objetivo Geral......................................................................................................

2.1 Objetivo Específico.........................................................................................

3 Metodologia....................................................................................................

4 Revisão Bibliográfica....................................................................................

5 Caracterização da empresa estudada......................................................

6 Conclusão................................................................................................

Referências.................................................................................................

Introdução

A definição de cultura está relacionada ao nível social representando o conjunto de comportamentos, crenças e valores, tanto éticos, quanto espirituais e materiais partilhados pelos membros de uma sociedade. Nas últimas décadas, estudiosos vem buscando minimizar a divergência existente entre a cultura da organização e a cultura dos indivíduos, visível quando a cultura da organização representa uma agressão à maneira de pensar e agir dos funcionários.
Na Administração Moderna busca-se equilibrar a interação entre pessoas e empresas: quanto mais o funcionário se identifica com os valores culturais da instituição, mais ele será adepto a esta relação (empresa-funcionário), quando há uma divergência entre esses sistemas de valores, provoca uma falta de compreensão, de conflitos. Em suma, observa-se que um funcionário quando não se identifica