Cultura Organizacional E O Jeitinho Brasileiro

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RENAN RODRIGUES DE OLIVEIRA SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES RESENHA “TRAÇOS BRASILEIROS PARA UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL” MARIANA 2014 Docente: Marisa Singulano Data: 31/10/2014 1 INTRODUÇÃO Na obra os autores desdobram sobre as questões sobre as culturas organizacionais na ótica brasileira, que durante as linhas do texto nos traz o destaque dos pilares gerencias para reflexão, nos quais se…

Cultura Brasileira Comumente, aponta-se que a cultura brasileira tem três matrizes: a indígena, a portuguesa e a da África negra. Essas três raças misturavam-se em proporções diversas e deram origem a várias subculturas no Brasil. Dessa forma, é muito forte a cultura cabocla ou mameluca na Região Norte, em Estados como Amazonas e Pará, mas também em outras regiões e Estados. A cultura cabocla é aquela em que a matriz indígena é mais forte. No Nordeste e no Centro-Oeste, predomina a cultura

pode-se notar que a visão dos participantes em relação ao problema proposto é paradoxal, pois se percebe uma significativa distância entre o que se fala e o que se pratica. Constatação esta que, alia-se a elementos do estilo brasileiro de administrar, influenciado pela própria cultura brasileira. Sendo que, tal posição pode trazer problemas à gestão das empresas, entretanto, como nos é característico, há uma fé de que no fim “tudo sempre acaba dando certo”. Palavras-chave: ética;…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Resenha: Sociologia das organizações Texto: Cultura organizacional e cultura brasileira. Capítulo 2: Traços brasileiros para uma análise organizacional. Traços brasileiros para uma análise organizacional Quando entra-se no ramo gerencial a cultura nacional têm-se um grande valor sobre a cultura organizacional. Fatores de cada lugar, cultura e traços nacionais podem mudar a perspectiva. Como no Brasil, quando trazem modelos…

povo” (FAORO, 1989:744). A empresa capitalista, em contrapartida e como substância de reprodução dessas condições macro políticas no nível micro, ve-se sendo dirigido por poucos, tornando a questão da participação dos funcionários nas decisões organizacionais um elemento de difícil assimilação no contexto nacional, como exposto por Messeder (1989). Por séculos, portanto, a sociedade brasileira vê-se marcada pelo patrimonialismo. Como consequência, o acesso a oportunidades econômicas e…

das organizações Aluna: Débora Cristina Fortes Lopes Resenha do texto “Traços brasileiros para uma análise organizacional” de Alexandre Borges de Freitas Mariana, outubro de 2014. A cultura brasileira tem grande importância na cultura organizacional, pois um modelo gerencial brasileiro traz consigo traços da cultura do país em contraponto com os atuais desafios de modernização. A cultura organizacional desenvolvida no Brasil baseia-se, em grande parte, das organizações norte…

dificuldades de forma coletiva. QUESTÃO 2 A cultura organizacional sob a ótica funcionalista pode ser moldada dentro da empresa, onde, logo seria algo que poderia ser gerenciado pelos dirigentes da organização, já na antropológica a cultura organizacional é vista como um processo e não posse, não acontece de forma isolada nem imune ao ambiente. O texto mostra os pensadores que colaboraram para compreender a cultura brasileira: Gilberto Freyre, Sérgio Buarque de…

Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso no Poder…

BARROS MOREIRA DA SILVA GABRIEL ELIAS CARDOSO RAFAEL HENRIQUE RIBEIRO JÉSSICA CAROLINY DOS SANTOS O JEITINHO BRASILEIRO E A ÉTICA Mogi das Cruzes, SP 2015 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES MATHEUS MELLO NASCIMENTO LUKAS BARROS MOREIRA DA SILVA GABRIEL ELIAS CARDOSO RAFAEL HENRIQUE RIBEIRO JÉSSICA CAROLINY DOS SANTOS O JEITINHO BRASILEIRO E A ÉTICA Trabalho de conclusão de disciplina apresentado ao curso de Engenharia Civil da Universidade…

é procurar compreender a influência da cultura organizacional nas organizações e na vida das pessoas, bem como o entendimento da presença do ‘jeitinho brasileiro’ nas organizações brasileiras, das tipologias comparativas de culturas, a influência da cultura organizacional no comportamento dos indivíduos e os efeitos positivos e negativos de sua presença ou ausência. Dessa forma, serão comentados vários assuntos abordando a cultura organizacional, a cultura brasileira e os esteriótipos culturais,