Resenha De Tra Os Brasileiros

Instituto de Ciencias Sociais Aplicadas – ICSA
Administração 14.2
Sociologia das organizações
Aluna: Débora Cristina Fortes Lopes

Resenha do texto “Traços brasileiros para uma análise organizacional” de Alexandre Borges de Freitas

Mariana, outubro de 2014.

A cultura brasileira tem grande importância na cultura organizacional, pois um modelo gerencial brasileiro traz consigo traços da cultura do país em contraponto com os atuais desafios de modernização. A cultura organizacional desenvolvida no Brasil baseia-se, em grande parte, das organizações norte americanas. Quando trazemos esses tipos de modelos estrangeiros, há divergências com os valores culturais e entram em conflito com os nossos.
Os traços que formam a cultura nacional são imateriais, são ideologias, crenças e mitos. Cada organização possui uma cultura organizacional única, sofrendo influencia de seus fundadores, do processo histórico na qual foi criada e também do mercado. Alguns desses traços encontram-se em maior ou menor quantidade nas empresas.
No Brasil há uma grande miscigenação de raças, formado pelos brancos, negros e índios. Recentemente houve a imigração de culturas de varias partes do mundo, e juntando com as diferenças culturais regionais, o país é visto como composto por vários países de culturas próprias. A história de Portugal, marcada pelos antagonismos dos vários povos dominadores, e o povo português, plástico e flexível, é inseparável da cultura colonizadora que prevaleceu na formação da sociedade brasileira.
Os traços brasileiros mais vistos nas organizações são: a hierarquia, o personalismo, a malandragem, o aventureiro e o sensualismo. A hierarquia é resultado da presença dos valores latinos na formação histórica brasileira, uma vez que, desde o tempo colonial, estabeleceu-se uma sociedade patriarcal e hierarquizada, impregnada pela cultura dos colonizadores ibéricos, sobre a cultura dos escravizados e nativos. O personalismo implica uma sociedade que não está