CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS INTRODUÇÃO A cultura organizacional ganhou grande importância a partir da década de 70 com o advento de novos paradigmas organizacionais concebidos em decorrência da expansão da industrialização e do capital em escala global. Contudo os estudos decorrentes dessa vertente tendem a permanecer na esfera das concepções genéricas, sem analisar as particularidades pertinentes a cada organização ou, ainda, a caminhar apenas no âmbito das organizações privadas, alinhadas diretamente aos interesses e valores capitalistas O que pretendemos com a discussão proposta é analisar alguns pressupostos que são inerentes às organizações públicas, atuando no processo de concepção de sua cultura organizacional. A importância dessas organizações para a complexa teia que compõe o contexto contemporâneo é primordial, uma vez que são elas que viabilizam as ações do Estado. Ao longo de todo o processo histórico os Estados nacionais assumem diferentes posições, sempre procurando alinhar-se às exigências que o contexto vigente imprime. Essa característica dialética é fundamental para sua sobrevivência e essencial para a compreensão de como o avanço do capital e da globalização atuam no sentido de buscar um posicionamento acima dessas instituições. Com o Estado brasileiro não foi diferente: advindo do processo de colonização portuguesa e inserido desde sua gênese na dinâmica capitalista, as constantes oscilações próprias desse modo de produção

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL Cultura Organizacional nas Organizações Públicas Miguel Rombaldi Pelotas, RS 2013 A cultura organizacional é um tema bastante estudado e continua em evidência desde a década de 80, até os dias de hoje, se deu através da globalização e com isso várias mudanças no mundo do trabalho. Essas mudanças trouxeram novas tecnologias, mudanças de conceitos e de valores e…

Especialização em Gestão Pública e Desenvolvimento Regional Disciplina: Trabalho, Gestão e Qualidade de Vida Profa. MSc. Luciana Florentino Novo Pós-Graduandos: William Machado, Aida Haubman, Leonardo Leite, Mario Almeida e Veridiana Klug CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS As empresas, na busca de um novo perfil de adaptação frente ao mercado, e, principalmente, os gestores dessas instituições, precisam se readequar e se reconstruir para reverter às…

Barbosa Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Revista de Administração Pública, vol. 40, núm. 1, enero-febrero, 2006, pp. 81-104 Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas Rio de Janeiro, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=241016430005 Revista de Administração Pública ISSN (Versión impresa): 0034-7612 deborah@fgv.br Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da…

Análise do artigo Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil 1 AUTORES • José Calixto de Souza Pires - Professor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. • Kátia Barbosa Macêdo - Pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG. Doutora em psicologia social pela PUC-São Paulo, especialista em psicologia pela UCG, especialista em dinâmica de grupos pela…

Barbosa. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. RAP, Rio de Janeiro, Jan/Fev 2006. 23 pg. O presente artigo é de coautoria de José Pires e Kátia Macêdo. José Calixto de Souza Pires é professor da UNIP e da UNIFAN. Mestre em psicologia pela UCG (Universidade Católica de Goiás), graduado em psicologia e administração de empresas. Kátia Barbosa Macêdo é pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG, especialista em dinâmica de grupos pela Universidad de…

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Organizational culture in Brazilian public organizations José Calixto de Souza PiresI; Kátia Barbosa MacêdoII IProfessor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. Endereço: Rua C-234, qd. 577, lotes 14/15, ap. 1.602 — Nova Suíça — CEP 74280-330, Goiânia, GO, Brasil. E-mail: j-calixto@uol.com.br IIPesquisadora e professora da…

plano do seminário, cujas etapas serão especificadas mais adiante. Este é o tipo de Seminário mais utilizado nos cursos de graduação; c) em grupo - nesta modalidade, formam-se tantos grupos quantos forem os subtítulos do tema. Após uma reunião geral, em que todos os alunos tomam conhecimento global do assunto a ser pesquisado, um plano geral do Seminário é estabelecido. Em seguida, cada grupo cuidará da elaboração e apresentação de um tópico. O professor assume a fanção de coordenador…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE – UNICENTRO UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO PATO BRANCO ELIANDRA GREGGIO GRACIELLE COZER SISTEMA DE INFORMAÇÃO NO SETOR PUBLICO Trabalho apresentado ao Prof. Marcos de Castro, da disciplina de Seminários Temáticos I, como requisito parcial de avaliação. FRANCISCO BELTRÃO JULHO/2011 1. INTRODUÇÃO A utilização de sistemas…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Professor José Arimatés de Oliveira Resenha CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NO BRASIL PIRES, José; MACÊDO, Kátia (...). Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. Revista RAP Brasil. Rio de Janeiro v. 40, n. 1 p.81-105, jan-fev. 2006. Andrea Gondim Moreira Café[1] O artigo fornece ao leitor vários conceitos de cultura até chegar às…