Resenha

Universidade Federal de Ouro Preto

Gabriel Moreira Galvão

Resenha

Universidade Federal de Ouro Preto

Gabriel Moreira Galvão

Resenha
Resenha apresentada a disciplina Sociologia das organizações do curso de Administração

Professora: Marisa Singulano

O artigo começa com uma introdução geral do assunto: traços brasileiros para uma análise organizacional. E diz que a influência da cultura nacional sobre a cultura organizacional ganha maior relevância quando se analisam os modelos de gestão importados que frequentemente são implantados em nossas organizações ou trazidas pelas multinacionais, e esse encontro de culturas pode trazer um choque com os indivíduos da organização. Assim a gestão pode fracassar nos seus resultados, justamente por não terem relação com alguns traços básicos da nossa cultura.
Na introdução também diz que o sucesso não depende apenas de mudanças na estrutura da organização, como padrões de autoridade, divisão do trabalho, métodos de controle, formas de comunicação interna etc, mas fundamentalmente das mudanças em atitudes e percepções de seus indivíduos. Pois não se pode mudar tudo isso e ao mesmo tempo mudar os valores e cultura vigentes da organização. Após a introdução o autor fala sobre cultura nacional e “traços nacionais”. Quando nos referimos a traços brasileiros, estamos falando de características que encontramos na maioria de nós. “Traços”, nesse sentido são como parte do inconsciente de cada um, representam pressupostos básicos que cada um usa para enxergar a si mesmo como brasileiro. Mas é difícil definir esses traços num país com uma diversidade imensa de culturas. E apesar disso o autor mostra que é possível enxergar uma “alma nacional”. Nas organizações, os valores nacionais contribuem para criar parâmetros de como pensar, sentir e agir; por isso, são responsáveis pelo sucesso das organizações.