Criatividade Na Burocracia

Nas organizações Burocráticas, defendida por Max Weber, a Burocracia se define como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das estruturas organizacionais. A característica principal reside na racionalidade do ponto de vista das atividades desempenhadas na organização. Na Burocracia, a liderança se dá através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica. Destacam-se como características da Teoria da Burocracia: Para desenvolver o modelo burocrático, é…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – Etapa 2 – Passo 3 Roseni dos Santos Silva Conforme matéria de Fábio de Castro em 18/05/2007 sobre inovação tecnológica, concluiu-se que existe muita burocracia no Brasil, além do ambiente empresarial, financeiro e entraves políticos, e que precisamos de pessoas inovadoras que buscam e aprendem o que querem. Há 25 anos, a questão da qualidade foi um grande desafio e vários fatores contribuíram como: A abertura dos portos, programas de qualificação de…

moralidade, da família, da saúde, da propriedade) Psicológicas: Amor/relacionamento: (amizade, Família, intimidade sexual) Estima: (Auto-estima, confiança, conquista, respeito dos outros,respeito aos outros) Auto realização: Pessoal: (Moralidade, Criatividade, solução de problemas, ausência de preconceito, aceitação dos fatos) HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 3. Ciclo Motivacional Equilíbrio/Estimulo/Necessidade/Tensão/Satisfação 4. Frustração e compensação…

teoria da burocracia.Em 1909 a escola burocrática incorporou questões da ciência política ,da sociologia e do direito.Seus principais idealizadores foram:Max Weber que em 1910 idealizou a Teoria da Burocracia;Philip Selznik que em 1947 trabalhou a questão da delegação de autoridade e que a burocracia é adaptativa e dinâmica;Robert King Merton (com A.P Gray,B. Hockey e H.Selvim) que introduziram aperfeiçoamentos para aplicação da Teoria,estabelecimentos de objetivos e…

ESTUDO SOBRE A BUROCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Introdução A burocracia é caracterizada pelas organizações formais, ou seja, por aquelas que são regidas por regulamentos, os quais estão descritos na Lei e que criam direitos e deveres aos seus funcionários, sendo que cada um é avaliado pela sua capacidade de cumprir suas responsabilidades e, ninguém é obrigado a desempenhar nenhuma atividade ou a nenhum comportamento que não esteja previsto em lei. A descrição dos

isto estas organizações se diferenciam das chamadas organizações burocráticas uma vez que a burocracia traz um excesso de normas e regulamentos seguindo à risca suas linhas de controle, relatórios completos e padronizados muitas das vezes repetitivos e sem objetividade impedindo talvez o desempenho e crescimento tanto da empresa quanto dos profissionais que nela atuam devido ao tempo perdido com a burocracia, enquanto nas organizações como a IBM deixaram claro que estão dispostos a…

podem estar envolvidas na mesma atividade ou informação. A redundância refletida neste sistema de processamento paralelo é vital para a capacidade de gerar uma variedade de resultados potenciais e lidar com o erro e contribui para a flexibilidade, criatividade e adaptabilidade do cérebro. Vemos o mesmo processo na maneira como os japoneses e muitas empresas ocidentais abordam a solução de problemas ou a inovação de produtos de múltiplas perspectivas: dando o mesmo projeto para…

As disfunções da burocracia transformam-se na própria ''burocracia'' O intuito deste artigo é balizar até que ponto a burocracia torna-se excesso, e até onde ela se faz necessária para o bom andamento da organização. Neste contexto, suas disfunções serão abordadas e no que elas próprias se transformaram. Débora Carvalho, 24 de abril de 2010 * * * * inShare * * 1. Introdução A burocracia foi formalizada por Max Weber (1864-1920). Parte do princípio de…

TEORIA DA BUROCRACIA INTRODUÇAO A descoberta de novas ferramentas possibilitou o avanço organizacional das empresas, que até então eram gerenciadas de forma artesanal. Este avanço não foi por acaso, vendo a complexidade nos negócios, e uma forte revolução na indústria e comércio, se fez valer segundo Chiavenato (2004), as experiências da Administração científica de Taylor nos Estados Unidos, e a teoria clássica de Fayol na França, por volta de 1916, este avanço caracterizou o…

atividades. Nesta abordagem verifica-se a eficiência da empresa vai alem da soma da eficiência dos seus trabalhadores e deve ser alcançadas por meio de racionalidade. São três abordagem relacionadas: 1. Teoria clássica de Fayol 2. Teoria da Burocracia de weber 3. Teoria Estruturalista Teoria Clássica Surgiu na França o pilar da Escola Clássica, comandado por Henry Fayol - engenheiro - nascido na Grécia e educado no França, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos.…