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TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 4 TABELA 2 - TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES 5 RELATÓRIO SOBRE AS PONTUAÇÕES 5 TABELA DE GRUPOS FORMAIS 6 ESCALA DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE 8 IDEAL DE TERMOS DE EFICIÊNCIA; EFICÁCIA E EFETIVIDADE 8 CONCLUSÃO 9 Tabela 1 – Tabela de Comportamentos Individuais Nome do Personagem | Fator | Descrição do Fator(Positiva ou Negativa) | Implicação | Alba | Abertura a Experiência | Tem interesses convencionais e tradicionais (simples) | Critica Destrutiva | Anita | Abertura a Experiência | Tem poucos interesses | Não usa imaginação para rendimento serviço, faz somente o básico. | Éder | Agradabilidade | Pessoa pouco cooperativa | Coloca o próprio interesse acima de todos | Elaine | Consciência | Pessoa não confiável | Não respeita e não se preocupa com o ambiente de trabalho | Iara | Consciência | Pessoa desinteressada pelo serviço | Não importa se sua ausência irá prejudicar o trabalho. | João Maria | Abertura á experiência | Coloca seu próprio interesse acima de todos | Critica destrutiva, não sabe delegar funções. | Léa | Agradabilidade | Pessoa pouco confiável | Insubordinada, não respeita hierarquia da empresa. | Leila | Consciência | Pessoa não confiável | Desinteressada pelo serviço | Rui | Estabilidade Emocional | Interpreta todas as atitudes dos funcionários como ameaça a seu cargo | Pessoa ansiosa e estressada | Tabela 2 – Tabela de Motivação de Gestores Nome do Gestor | Fator…

ADMINISTRAÇÃO FATORES DE SUCESSO NO DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA: COMUNICAÇÃO, MOTIVAÇÃO E CRIATIVIDADE Jundiaí 2012 Índice Liderança 03 Comunicação 07 Entrevista com John Kotter 09 Motivação 12 Pesquisa 15 Dez princípios impulsionadores globais da motivação 16 Os lideres e a cultura da motivação 17 Valores organizacionais básicos associados…

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Letrícia Rodrigues da Silva Souza* Resumo Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel…

LIDERANÇA: IMPACTOS POSITIVOS E NEGATIVOS SOBRE O POTENCIAL CRIATIVO DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Intodução Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. As empresas de sucesso passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal. Neste sentido, torna-se essencial a discussão sobre o papel do líder nas organizações. O…

das competências requeridas aos futuros administradores que exercerão papéis de liderança nas organizações. Pontos de estudo • • • • • • • • • Conceitos de Liderança Trabalho em Equipe Motivação Criatividade e Inovação Negociação Gerenciamento de Conflitos Comunicação Gestão da Mudança Gestão Orientada a Resultados Liderança é uma capacidade que se conquista mais pelo respeito e pela admiração dos outros, do que por cargos nomeados ou ameaças. O…

conseguem tornam-se referência pela ousadia,criatividade,inovação e persistência,que geralmente acompanham estes indivíduos diferenciados. Em época em que ser empreendedor é quase um imperativo,é muito importante lembrar que,por trás das novas idéias que vêm revolucionando a sociedade,existe muito mais do que visão de futuro e talento individual análise,planejamento estrátegico operacional e capacidade de implementação são elementos essenciais no sucesso de empreendimentos inovadores.…

LIDERANÇA, CRIATIVIDADE E TRABALHO EM EQUIPE. Resumo O presente artigo aborda a importância de trabalhar em equipe no ambiente de trabalho, mostra também que ter um verdadeiro líder torna tudo mais fácil e leve, isso facilita ainda mais o processo de criatividade. O interessante é que hoje em dia o mercado de trabalho usa esse tipo de estratégia para…

apresentar conceitos sobre liderança, criatividade e técnicas para explorar a criatividade dentro das organizações. Estudar sobre liderança criativa é o mesmo que participar de discussões sobre política ou religião, pois tanto liderança quanto criatividade podem ser definida de várias formas e incluindo diversas opiniões diferentes; O fato é que líder e criatividade tem em comum a necessidade de flexibilidade, independência e forte personalidade, afinal o líder influência um grupo de…

Edlamar da Silva Junior RA: 2227508602 MBA EM GESTÃO DE PROJETOS LIDERANÇA Tutor: Ury Eshkenazy Universidade Anhaguera Uniderp Brasília – Agosto – 2011 1° Semestre SUMÁRIO INTRODUÇÃO3 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS4 ANÁLISE DOS RESULTADOS9 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS12 APÊNDICE13 INTRODUÇÃO A liderança é uma das características mais buscadas pelo mercado de trabalho. As Empresas, de todos os setores da economia, estão com carência de…

diferenciaria as duas lideranças presentes nesta organização? A saber, a liderança formal (o comandante da prisão) e a informal (o General preso). 3ª questão: Seguindo-se as cinco características definidoras da liderança (criatividade, motivação, espontaneidade, comunicação e responsabilidade) encontre exemplos no filme que realcem estas possibilidades, definindo-as. 4ª questão: Se pudermos definir um grupo por suas cinco características básicas (Bowditch), como o evento da tomada da…