Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – Etapa 2 – Passo 3 Roseni dos Santos Silva

Conforme matéria de Fábio de Castro em 18/05/2007 sobre inovação tecnológica, concluiu-se que existe muita burocracia no Brasil, além do ambiente empresarial, financeiro e entraves políticos, e que precisamos de pessoas inovadoras que buscam e aprendem o que querem. Há 25 anos, a questão da qualidade foi um grande desafio e vários fatores contribuíram como: A abertura dos portos, programas de qualificação de pessoas (universidades), programas de governo, legislação de defesa do consumidor, participação da imprensa, entre outros. Estamos vivendo o desafio da inovação, seguindo o mesmo caminho da qualidade e não temos alternativa a não ser inovar.
Conforme o artigo Inovação Organizacional de Paulo Spinato em 01/09/2008, as organizações precisam ser cada vez mais competitivas, por isso o diferencial está em saber usar as informações adquiridas, a inteligência, a criatividade e a responsabilidade para com a sociedade. Pesquisar e analisar as necessidades do mercado serve como estímulo para novas ideias e mudanças compensadoras, sem medo de inovar, considerando habilidades de compreensão técnica e humana para resolução criativa de eventuais problemas gerais.
Conforme artigo na Wikipédia, a enciclopédia livre (10/02/2012) Inovação. Inovação significa novidade ou renovação, ideias e invenções que chegam ao mercado criando competitividade e assim o crescimento econômico de uma sociedade. Inovação pode ser diferenciada em tipos: Inovação do produto (inovação tecnológica) de novos ou melhorados produtos ou serviços.