Conversão Da Justa Causa

art. 373-A, VI, recusou-se ao cumprimento da determinação diante da supervisora do setor, que era, naquele instante, responsável pela revista íntima das mulheres. Como punição à recusa da reclamante, a empresa reclamada dispensou por justa causa a autora, como medida “educativa” e sem o pagamento das parcelas indenizatórias a que teria direito, alegando ato de indisciplina e insubordinação, tentando evitar assim, um movimento generalizado de trabalhadores em oposição à…

X) e na CLT (art. 373-A, VI) recusou-se a despir-se diante da supervisora do setor, a qual era, naquele momento, responsável pela revista íntima das mulheres. Em represália à atitude da reclamante, a empresa reclamada resolveu dispensar por justa causa a autora, argüindo ato de indisciplina e insubordinação, tentando evitar assim, um movimento generalizado de trabalhadores em oposição à deliberação patronal. Absurdamente, alegou a reclamada que o procedimento de revista íntima…

CLT (art. 373-A, VI, da CLT) recusou-se a despir-se diante a supervisora do setor, a qual era, naquele momento, responsável pela revista íntima das mulheres. Em represália à atitude da reclamante, a empresa reclamada resolveu dispensar por justa causa a autora, argüindo ato de indisciplina e insubordinação, tentando evitar assim, um movimento generalizado de trabalhadores em oposição à deliberação patronal. Absurdamente, alegou a reclamada que o procedimento de revista íntima…

questão da liberdade indígena como ponto central da colonização. Em outros termos, a liberdade dos índios constituiu-se como o “motor” da história colonial. Nesse sentido, há quem considere, inclusive, a dificuldade em legitimar a posse dos índios como causa do incremento da importação de escravos africanos. Além disso, as principais tensões e forças políticas da colônia estavam envolvidas. O próprio contanto entre Colônia e Metrópole foi muito intenso. Foram inúmeras Cartas Régias,…

na CLT (art. 373-A, VI, da CLT) recusou-se a despir-se diante a supervisora do setor, a qual era, naquele momento, responsável pela revista íntima das mulheres. Em represália à atitude da reclamante, a empresa reclamada resolveu dispensar por justa causa a autora, argüindo ato de indisciplina e insubordinação, tentando evitar assim, um movimento generalizado de trabalhadores em oposição à deliberação patronal. Absurdamente, alegou a reclamada que o procedimento de revista íntima…

supervisora do setor, que era, naquele momento, responsável pela revista íntima das mulheres. Visando a não favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberação da empresa, a empresa resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo ato de indisciplina e de insubordinação. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista intima encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador da empresa, além de constituir medida eficaz contra o desvio…

interferências da lei, exatamente para preservar, o quanto possível, a concentração contínua do maior número de dias de descanso. Irrenunciabilidade: o empregado não pode “vender” as férias, terá o direito de gozá-las e a lei prevê apenas parte dessa conversão em dinheiro, através do abono de férias, de duvidosa constitucionalidade. Proporcionalidade: no sentido amplo significando que pode a duração das férias sofrer reduções em função de ausências do empregado, como, também, será…

recusado a revista intima, foi demita por justa causa com argumento por parte da Reclamada que essa revista intima seria um procedimento diretivo e fiscalizador da empresa, sendo que a Reclamante infringiu a política da empresa e foi enquadrada sua atitude como um ato de indisciplina e de insubordinação. Pelo exposto, não restou outra alternativa à reclamante a não ser propor a presente reclamação trabalhista, objetivando a conversão da DISPENSA POR JUSTA CAUSA em DISPENSA IMOTIVADA,…

supervisora foi correta? Justifique. 4 2.2 A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o sumiço de mercadorias? 5 2.3 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração no emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça o uso da legislação e dos princípios trabalhistas. 5 2.4 Como administrador, que atitudes você poderia tomar a fim de minar ou reduzir esses conflitos? 6…

supervisora do setor, que era, naquele momento, responsável pela revista íntima das mulheres. Visando a não favorecer movimento generalizado dos trabalhadores contra deliberação da empresa, a direção resolveu, como medida educativa, demitir Maria por justa causa, arguindo ato de indisciplina e de insubordinação. Segundo argumentou a empresa, o procedimento de revista íntima encontraria suporte no poder diretivo e fiscalizador da empresa, além de constituir medida eficaz contra o desvio…